Оптимизация методов бухгалтерского учета и финансового контроля на предприятии
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
? рассчитывается исходя из, дохода полученного каждым работником организации. Ежемесячно в срок, установленный для получения средств на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15 -го числа следующего месяца налогоплательщик производит уплату авансовых платежей по ЕСН.
Сумма авансовых платежей по каждому работнику определятся:
Сумма авансовых платежей = сумма облагаемых доходов, начисленных в пользу работника x ставка налога.
Сумма налога, подлежащая перечислению по итогам года = облагаемый доход, полученный работником х Ставка налога - Сумма авансовых платежей.
Суммы начисленного ЕСН учитываются на счетах 69 Расчеты по социальному страхованию и 68 Расчеты по налогам и сборам. К 69 счету открываются субсчета:
-1 Расчеты по социальному страхованию,
-2 Расчеты по пенсионному обеспечению,
-3-1 Расчеты с федеральным фондом медицинского страхования,
-3-2 расчеты с территориальным фондом медицинского страхования. Сумма ЕСН, перечисляемая в Федеральный бюджет, учитывается на отдельном субсчете расчеты по ЕСН счета 68.
Дебет 20 (23,25,26,29,44,08,…) Кредит 69-1,2,3.-начислен ЕСН с заработной платы работников.
Дебет 20 (23,25,26,29,44,08,…) Кредит 68, субсчет расчеты по ЕСН- начислен с заработной платы работников в части, подлежащей зачислению в Федеральный бюджет.
Дебет 69,68 Кредит 51 - перечислен ЕС.
1.4 Аудит расчетов по оплате труда
Стремительные темпы развития экономики в России определяют все большее развитие аудита. Аудит является независимым контролем, который обеспечивает пользователей бухгалтерской отчетности экономических субъектов информацией о её достоверности.
Проверка расчетов с персоналом по оплате труда носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства правильности начисления различных видов оплат и удержаний. правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а так же начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера. вВ качестве основной нормативной базы используются Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс и Налоговый кодекс РФ.
Источниками информации служат документы по, зачислению, увольнению, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. По учету использования рабочего времени и расчетов по оплате труда применяются: табель рабочего времени и расчета заработной платы, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, лицевой счет. Кроме того, применяются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной платы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.
К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы, регистры по счету 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера ф. №№8 и 10, Главная книга, баланс (ф.№1).
К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся:
соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;
учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;
аналитический учет по работающим (по видам начисления и удержаний);
сводные расчеты по заработной плате;
расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ;
расчета по депонированной заработной плате.
Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи, а также общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства. Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по всем выделенным комплексам задач.
По данным заполненного вопросника можно сделать выводы об организации системы внутреннего контроля (низкий , высокий уровень), бухгалтерского учета этого раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности). Выводы сделанные на основании информации справочника, позволяют аудитору назначить соответствующие процедуры для сбора аудиторских доказательств, обратить внимание на те или иные моменты при выполнении проверки отдельных расчетов.
Для проверки соблюдения положений законодательства о труде, состояния внутреннего учета и контроля по трудовым отношениям. Прежде всего целесообразно проконтролировать, как на предприятии соблюдается трудовое законодательство. Основным документом, используемым для этой цели, является Трудовой Кодекс РФ. Аудитор может проверить, как оформляется прием и увольнение сотрудников, учитывается рабочее время, как строится система оплаты труда.
Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правиль-ность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной - правильность применения норм и расценок.
Учет рабочего времени. соблюдение установленного режима раб