Оптимизация методов бухгалтерского учета и финансового контроля на предприятии
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?ференцированной оплаты труда в зависимости от его сложности, значимости, квалификации работников и других конкретных условий. Весь персонал работающих в настоящее время подразделяется в основном на две категории - рабочие и служащие. Категория рабочие классифицируются по профессиям и разрядам с установлением тарифных ставок; категория служащие по профессиям и должностным окладам.
Как правило, в основу расчета заработка рабочих и служащих берется 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, исходя из чего, Госкомстат России рассчитывает и публикует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и месяце. Одновременно Правительством РФ устанавливается месячный минимальный размер, оплаты труда. Исходя из соотношения указанных величин, рассчитывается повременная часовая тарифная ставка рабочего первого (низшего) разряда.
Для оплаты труда работников применяются две формы - сдельная и повременная. Которые подразделяются на системы. Выбор системы оплаты труда зависит от условий организации производства и труда, особенностей технологического процесса и других факторов. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Система оплаты труда включает три основных элемента:
тарифную систему;
норму труда;
формы оплаты труда.
Имеющиеся на предприятии формы и системы оплаты труда основываются на нормировании труда и тарифной системе. Система оплаты труда также включает в себя различные доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, различного рода льготы.
Элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная сетка - это соотношение в оплате труда различных разрядов работ и рабочих. Оно выражается при помощи тарифных коэффициентов, которые показывают соотношения в оплате труда рабочего каждого последующего разряда по сравнению с первым. В большинстве случаев используется 6-ти разрядная тарифная сетка с соотношением тарифных ставок крайних разрядов (тарифный диапазон) - 1:1,8.
Тарифные ставки определяют размер, оплаты труда рабочего соответствующего разряда. При этом исходной является ставка рабочего 1-го разряда. Предприятие самостоятельно определяет размер тарифной ставки 1-го разряда, исходя из своих финансовых возможностей. По необходимости, как правило, ежеквартально, он пересматривается с учетом индекса роста цен на потребительские товары. Для определения тарифной ставки рабочего любого разряда умножают тарифную ставку рабочего первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики отдельных профессий и видов труда, а также указывают разряд, которым тарифицируются различные виды труда. Они используются для присвоения рабочим квалификационных разрядов.
Большое значение при организации заработной платы на предприятии уделяется разработке и внедрению форм и системы оплаты труда.
На предприятиях применяются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.
Повременная заработная плата начисляется работнику в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени. Она применяется обычно тогда, когда результаты труда не поддаются точному учету, а определяются выполнением установленного круга обязанностей.
Разновидностями повременной заработной платы являются простая повременная система оплаты труда и повременно-премиальная.
Простая повременная система характеризуется установлением месячных должностных окладов в зависимости от квалификации работников и стажа их работы.
При повременно-премиальной системе в дополнение к тарифной ставке работникам выплачиваются премии за достижения определенных показателей в труде.
Сдельная заработная плата предусматривает зависимость заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Расценка определяется делением тарифной ставки на норму выработки. Нормирование труда - это установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Нормирование труда включает два показателя: норму выработки и норму времени. Норма выработки - количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено за единицу времени (час, смену, месяц). Норма времени - это время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (минуты, часы). Таким образом, норма выработки является величиной, обратной норме времени.
Сдельная форма заработной платы может быть:
- прямая сдельная, то есть оплата труда рабочих зависит от произведенных изделий;
- сдельно-премиальная, то есть сдельная заработная плата увеличивается на сумму премии за конкретные показатели их деятельности;
- сдельно-прогрессивная - изделия, произведенные в пределах норм выработки, оплачиваются по прямым расценкам, а изделия, произведенные сверх нормы - по повышенным расценкам в соответствии с установленной шкалой;
- аккордная - оплата производится за комплекс работ, который должен быть выполнен за определенное время;
- бригадная форма оплаты труда, то есть заработок определяется путем умножения ?/p>