Оптимизация методов бухгалтерского учета и финансового контроля на предприятии
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?вается организацией самостоятельно.
В состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость, входят следующие виды оплат труда (согласно статье 255 НКРФ);
) Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;
) Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;
) Выплаты стимулирующего характера по системным положениям: (премии за производственные показатели, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
) Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом
работы и условиями труда: за работу в ночное время, сверх урочные, многосменный режим, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых и вредных условиях;
) Стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с законнодательством предметов остающихся в личном пользовании (форменная одежда), или сумма льгот;
) Стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей (согласно законодательству) коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого бесплатного жилья;
) Оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск);
) Выплаты работникам, высвобожденным в связи с ликвидацией, реорганизацией, с сокращением численности работников и штатов;
) Единовременные вознаграждения за выслугу лет, надбавки;
) Оплата учебных отпусков учащимся и студентам заочных и вечерних форм обучения, а также при поступлении в аспирантуру;
) оплата по трудовым соглашениям и договорам подряда.
Не включаются в себестоимость:
) Премии, за счет средств специального назначения и целевых поступлений;
) Любая материальная помощь, беспроцентная ссуда на любые домашние нужды;
)Надбавки к пенсиям за счет средств предприятия, единовременные выплаты пенсионерам, ветеранам, доходы (дивиденды, проценты);
) Другие выплаты не связанные непосредственно с оплатой труда.
Постановлением Госкомстата РФ от 6.04.2007 г. Об утверждении унифици-рованных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты.
По учету личного состава Т-1 Приказ о приеме работника на работу применяется для учета вновь принятых на работу. заполняется в одном экземпляре служащим отдела кадров. на оборотной стороне указывается по какому разряду принят и на какую должность. а также испытательный срок.
Т-2 Личная карточка работника заполняется на всех работников всех категорий в одном экземпляре на основании соответствующих документов. паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома об образовании. Все последующие изменения данных о работнике отражаются в личной карточке.
Т-5 Приказ о переводе на другую работу применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое.
Т-6 Приказ о предоставлении отпуска работнику применяется при оформлении ежегодного и других видов отпусков предоставляемым работникам на основании трудового Кодекса РФ. На основании приказа делается запись в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы причитающейся за отпуск.
Т-3 Приказ о прекращении действия трудового договора с работником применяется при оформлении увольнения работников, за исключением увольняемых вышестоящим органом. На основании приказа бухгалтерия производит расчет с работником.
По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяется Т-12 табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и Т-13.
Т-49 Расчетная ведомость составляется в бухгалтерии при заполнении по форме Т-51 ведется лицевой счет по форме Т-54. Для учета выплат заработной платы используется платежная ведомость по форме Т-53.
1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда
Заработная плата работникам организаций в соответствии с законодательством о труде выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. Применяется авансовый и без авансовый порядок расчетов за первую половину месяца. В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Авансы начисляются в размере 40 или 50% оклада, но за вычетом налогов. основным регистром. для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является платежная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний. Расчетная ведомость имеет следующие показатели:
начислено по видам оплат - оборот по кредиту сч.70;
удержано и зачтено по видам платежей и зачетов - оборот по дебету сч.70;
к выдаче на руки или осталось за организацией на конец месяца - сальдо по сч.70.
Последний показатель расчетной ведомости является основанием для заполнения платежной ведомости для выдачи заработной платы в окончательный расчет. Основой для составления расчетных ведомостей являются следующие первичные документы:
табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12) и (ф. № Т-13);
расчетные документы бухгалтерии по всем прочи