Личностные характеристики, определяющие успешность деятельности профессионала в состоянии неопределенности
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
Дипломная работа
ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ УСПЕШНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛА В СОСТОЯНИИ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ.
Содержание
Введение
Глава 1. Обзор подходов в изучении психологии труда
Глава 2. Основные позиции в рассмотрении профессии крупье
2.1 Условия и характер труда
2.2 Состояние неопределенности как определяющее в работе крупье
Глава 3. Личностные характеристики, влияющие на успешность деятельности профессионала крупье
Глава 4. Описание экспериментального исследования
4.1 Обоснование экспериментальных методик
4.2 Описание экспериментального исследования
4.3 Результаты исследования
4.4 Выводы
Заключение
Список литературы
Введение
В психологии установлена следующая закономерность: чем более сложным является тот или иной психический процесс, образование, тем большими индивидуальными различиями он характеризуется и тем большее значение имеют эти различия для его познания. Процессы принятия решения в условиях неопределенности, являясь предельно сложными и комплексными, характеризуются поэтому большой индивидуальной вариативностью.
Личностные характеристики составляют важную категорию факторов, влияющих на процессы принятия решения в профессиональной деятельности.
Много исследований посвящено изучению качеств личности, присущих профессиональной деятельности. Общепринятого мнения об их составе, структуре и роли, которую они играют в профессиональной деятельности, однако, на данный момент нет. Это связано как с тем, что многие профессии не изучены и остаются закрытыми для психологов-практиков, так и с тем, что изучение деятельности профессионала в состоянии неопределенности крайне сложно.
В данной работе предлагается экспериментальная модель деятельности профессионала; за основную особенность которой взята высокая степень неопределенности. На основании изучения литературы нами высказана следующая гипотеза:
существует некоторый набор индивидуально-психологических черт личности, которые непосредственным образом влияют на успешность профессиональной деятельности крупье вне зависимости от приобретенного опыта.
Цель исследования - определение индивидуально - психологических особенностей сотрудника, которые влияют на успешность профессиональных деятельности.
Задачи, которые в связи с этим предстоит решить:
- анализ психологической структуры трудового поста;
- выявление ситуации неопределенности, как ведущей в профессиональной деятельности крупье;
- выявление личностных факторов у крупье, которые влияют на успешность.
- Подтверждение или опровержение гипотезы о не ведущей роли опыта в профессиональной деятельности профессионала крупье.
Объект - индивидуально-психологические черты личности крупье.
Предмет - анализ и соотношение индивидуально-психологических черт и успешность - не успешность профессиональной деятельности.
В работе используются следующие методы и методики:
методика многофакторного исследования личности (№ 187), предложенная Р. Кэттеллом;
авторская анкета, направленная на выявление отношения к профессиональной деятельности;
анализ документов, самоотчет и опрос экспертов для определения успешности профессиональной деятельности.
Результаты исследования могут быть использованы при подборе кандидатов на данный профессиональный пост.
Глава 1. Обзор подходов в изучении психологии труда
Предваряя рассмотрения вопроса, следует отметить, что в России идеи научного управления производством стали применять еще до революции, в начале прошлого века. История зафиксировала, что еще в 1904 г. на петербургских и уральских заводах были использованы новые модели управления производством.
В послереволюционной России научный подход к производству начинает вплотную разрабатываться лишь в годы нэпа, когда была намечена перспектива длительной и планомерной работы по изучению и творческому применению принципов научного управления по отношению к любым видам труда на предприятиях и в области управления государством, в том числе и типа "Человек - Человек".
Период нэпа породил богатую литературу в области НОТ и управления производством, в разработке классификации профессий. Об этом говорит тот факт, что в этот период был создан биографический справочник, где была представлена информация о специалистах, работающих в области психологии управления: /Корицкий Э.Б. и другие. Советская управленческая мысль 20-х годов: Краткий именной справочник (М., 1990). / Полезная информация о работах в области НОТ и людях содержится в сборниках: Научная организация труда двадцатых годов, вышедших в Казани, в 1965, 1969 годах. В этих сборниках списки публикаций профессиографических исследований представлены по годам (с 1918 по 1929 г. г.) и имеют обширную библиографию - всего 1301 название. Эти сведения представляются важными, так как они отражают тот реальный багаж данных, которым могли бы располагать психологи того времени для возможной работы по систематизации, обобщению, теоретическим и методологическим разработкам в психологии труда и отдельных профессий.
Яркими фигурами в "нотовском" движении были А.А. Богданов и А.К. Гастев: первый - как уч?/p>