Личностные характеристики, определяющие успешность деятельности профессионала в состоянии неопределенности
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?ующим образом характеризует свою работу: "Эта книга не является ни учебником, ни сводом знаний из области психологической теории принятия решений. Скорее следует рассматривать как монографию, в которой я представляю, упорядочиваю и интерпретирую те научные учреждения, которые, так или иначе, согласуются с моими взглядами на психологию". Применяемый в монографии математический аппарат достаточно прост и доступен специалистам - психологам. Анализ монографии позволяет выделить следующие особенности книги: систематичность изложения материалов, стремление к теоретическому анализу изучаемых явлений, критическое отношение к ряду распространенных концепций, желание связать теоретическое исследование с решением практических задач.
Еще одна книга Козелецкого "Человек многомерный" представляет собой психологическое эссе, в котором автор делится своими размышлениями об общественных процессах, их влиянии на человека. Доступно и одновременно строго рассказывает автор о множестве мотивов, руководящих человеческой деятельностью, о воле к познанию, стремлении к власти, о чертах человеческого характера, о смелости и рассудительности, о границах человеческой свободы. Эту книгу пронизывает идея трансгрессии, т.е. стремление практически каждого человека к преодолению установленных границ, сложившихся норм и правил.
К числу наиболее уважаемых Ю. Козелецким авторов относится Герберт Саймон, американский исследователь сложных систем принятия решений, написавший книгу "Науки об искусственном" (М., 1972). Обобщая опыт шестидесятых годов, связанный с моделированием на ЭВМ поведения человека, Саймон рассматривает идею об ограниченной рациональности человека.
Тему принятия решений продолжает Карпов А.В. В монографии "Психология принятия решения в профессиональной деятельности" (Ярославль, 1991). В данной работе акцент сделан на раскрытии логики развития проблемы принятия решения, представлены теоретические и методологические основы ее изучения, структуру и функциональную организацию процессов принятия решения в деятельности, закономерности ее генезиса. Наряду с теоретическим исследованием автор также предлагает вниманию читателей процедуру психологического анализа процессов принятия решения в профессиональной деятельности.
Вопросы восприятия и понимания человека человеком в зависимости от профессиональной принадлежности рассмотрены в специальной главе книги А.А. Бодалева по проблеме социальной перцепции - "Восприятие и понимание человека человеком" (М., 1982).
Эта тема продолжена в работе Карпова А.В. "Психологический анализ трудовой деятельности" (Ярославль, 1988), в которой раскрыты методологические основы психологического анализа деятельности, и подходы его проведения, сложившиеся в отечественной психологии. Изложена концепция интегральных психических процессов как регуляторов трудовой деятельности, а также дана системно-психологическая характеристика процесса принятия решения, определены пути средства их формирования в ходе профессионального обучения.
Систематическому экспериментальному изучению особенностей познания человека человеком в зависимости от профессиональной принадлежности на основе изучения формирующихся профессионалов - студентов университета, посвящена работа О.Г. Кукосяна "Профессия и познание людей (Ростов, 1981).
В заключение следует отметить, что обоснованные утверждения о профессиональной специфике отображения в сознании существенных реальностей (включая, прежде всего, предметную область труда) часто и подчас неожиданно встречаются в самых разных исследованиях. Например, из диссертационной работы В.Н. Дружинина о диагностике способностей (Теоретические основы диагностики познавательных способностей) читатель может узнать о профессиональном своеобразии отображения учащихся в сознании учителей.
Глава 2. Основные позиции в рассмотрении профессии крупье
2.1 Условия и характер труда
Советской психологией труда была проделана огромная работа по составлению профессиограмм для самого широкого круга профессий. Однако времена и люди меняются. Глобальные перемены в обществе привели к появлению новых потребностей членов общества. Появились неизвестные для широких масс новые направления в сфере отдыха и, как следствие, появились новые профессии. В числе этих профессий и профессия крупье.
Автором была проделана большая работа по поиску литературы описывающий трудовой пост крупье, однако каких-либо научных источников найдено не было. В связи с этим хотелось бы более подробно описать условия труда крупье.
В первую очередь следует отнести нерегламентированный рабочий день. Обычно смена длится 12 часов, в течение которых крупье определённое количество раз выходит в игровой зал, а затем отдыхает. Но если в казино складывается какая-либо нестандартная ситуация, то руководство смены представленное администратором., может оставить кого - либо из сотрудников на несколько часов, или даже ещё на одну смену. Смены сдвигаются: несколько дневных и несколько ночных через выходные.
Рабочее место крупье состоит из игрового стола, за которым он может выступать в трёх ролях: инспектора, дилера или чипера. Дилер - это и есть непосредственный крупье, ведущий игру и общающийся с игроками. Инспектор - это старший за столом, он следит за тем, чтобы все правила соблюдались в точности, как дилером, так и игроками. И, наконец, чипер - крупье, прису?/p>