Кадровое обеспечение органов местного самоуправления: практика, проблемы и пути их решения (на примере муниципальных образований Выборгского района г. Санкт-Петербурга)
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
фика профессиональной деятельности муниципального служащего направлена, прежде всего, на эффективную организацию работы в своем муниципальном округе с целью решения конкретно поставленной задачи. На второй план уходят потребности к социальному взаимодействию (ведение переговоров и взаимодействие с государственными органами, организациями и гражданами). Более того, по вышеназванным показателям их можно назвать профессионально подготовленными к данной профессии.
2.3 Выявление проблем в кадровом обеспечении муниципальных образований Выборгского района г. Санкт-Петербурга
Анализ системы кадрового обеспечения муниципальных образований Выборгского района г. Санкт-Петербурга показал:
В восьми муниципальных образованиях кадровые вопросы входят в обязанности десяти муниципальных служащих. К основным обязанностям относятся:
Ведение кадрового документооборота;
Участие в организации и проведении конкурсов на замещение должности муниципальной службы и аттестации муниципальных служащих;
Разработка Положений о материальном стимулировании;
Ведение реестра муниципальных служащих муниципального образования;
Разработка положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования;
Разработка должностных инструкций;