Исследование эффективности использования рабочего времени
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ом изменениями в объемах строительно-монтажных работ. Но есть и внутренние проблемы, как показал анализ движения рабочей силы, на предприятии велика доля сотрудников уволенных из-за нарушения трудовой диiиплины и по собственному желанию, анализ анкет заполняемых при увольнении рабочих позволил выяснить, что большинство не довольно уровнем заработной платы, а так же ее начислением не соразмерным с трудовым вкладом, что, несомненно снижает мотивацию трудовой деятельности, этими же причинами и обусловлены нарушения трудовой диiиплины.
Так же не обходимо отметить, что на ОАО СТРОЙКА используется повременно-премиальная система оплаты труда, а главным недостатком ее является тот, что рабочий не имеет возможности значительно повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе, что является диссимулирующим фактором к мотивации труда рабочих, еще один недостаток повременной оплаты заключается в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. Таким образом, что бы снизить или устранить текучесть кадров на предприятии необходимо разрабатывать комплекс мероприятий направленных на повышение мотивации труда, что можно достигнуть разработкой системы оплаты труда, основанной на личной заинтересованности работника в конечном результате
.3 Анализ использования рабочего времени работниками
На рассматриваемом предприятии для учета использования рабочего времени ведется табельный учет. Обязанность за ведение учета возложена на инженеров и мастеров соответствующих структурных подразделений в должностные обязанности входит контроль фактического времени пребывания сотрудников подразделения на работе и ведение табельного учета с ответственностью за правильное отражение в табеле рабочего времени сотрудников и своевременность представления табеля на расчет.
Основными обязанностями ответственных за табельный учет является:
?ведение учета штатного состава сотрудников подразделения;
?на основании документов (приказов по личному составу и общим вопросам) вносить в список изменения, связанные с приемом, увольнением, перемещением, изменением графика работы, разрядов, предоставлением отпусков и т.д.;
?осуществляет контроль своевременности явки на работу и ухода с работы, нахождения на рабочем месте сотрудников с извещением руководителя подразделения о неявках, опозданиях, преждевременных уходах и причинах, их вызвавших;
?осуществлять контроль за своевременностью предоставления и правильностью оформления документов, подтверждающих право сотрудников на отсутствие на рабочем месте: листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными, подписанных руководителем увольнительных и других;
?готовить списки сотрудников для издания приказов о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При учете рабочего времени используются типовые бланки учета рабочего времени, следует отметить, что данные бланки не отражают в полной мере все затраты рабочего времени. Так же необходимо заметить, что в должностные обязанности указанных лиц не входит проводить контроль за использованием рабочего времени их функции заключаются в основном в фиксировании неявок и прогулов
Анализ использования рабочего времени предусматривает: анализ использования баланса рабочего времени, внутрисменного режима времени, неиспользованного времени, причин потерь рабочего времени, сверхурочных часов, резервов лучшего использования рабочего времени и влияния потерь времени на выпуск продукции и другие показатели эффективности.
Полное и рациональное использование рабочего времени - главный источник роста производительности труда и эффективности производства. По мере роста материального производства всё больше повышается роль и значение экономии рабочего времени. Для анализа фактически отработанного времени сравнивается не только весь фонд рабочего времени (ФРВ), но и время, отработанное одним рабочим в человеко-днях и в человеко - часах и средняя продолжительность рабочего дня. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Для анализа использования рабочего времени по исследуемому предприятию составим таблицу 2.9
Таблица 2.9. Данные для анализа использования фонда рабочего времени
Показатели200820092010Изменение2008 к 20092009 к 20102010 к 2008Среднесписочная численность рабочих29430926815-41-26Отработано дней одним рабочим за год184,89184,42180,75-0,47-3,67-4,14Отработано часов одним рабочим за год1473,761467,821441,73-5,94-26,09-32,03Средняя продолжительность рабочего дня, ч (стр. 3: стр. 2)7,977,967,98-0,010,020,01Общее число отработано человеко-часов рабочими433285,15453557,386383,3620272,2-67174,07-46901,
Общий фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно выразить следующим образом:
ФРВ = ЧРД П. (2.1)
где, ЧР - Среднегодовая численность рабочих; Д - количество дней отработанное одним рабочим за год; Ч - количество часов отработанное одним рабочим за год; П - Средняя продолжительность рабочего дня
ФРВ - Общее число отработано человеко-часов рабочими (общий фонд рабочего времени)
Как видно из таблицы 2.6. на предприятии фактический фонд рабочего времени яв 2009 году его величина увеличилась на 20272,29 чел. час., но в 2010 его размер сократился на 67174