Исследование эффективности использования рабочего времени
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
х в процессе производства основных фондов в филиале Восточный, изучение рынка спроса и поиск новых заказов для выполнения строительно-монтажных работ.
Из приведенных данных видно что в 2009 году происходит увеличение численности работников на 5,61% (на 31 человека), в 2010 численность рабочих сокращается на 9,59% (56 человек). Сокращение численности обусловлено снижением объемов строительства.
Из приведенных данных видно, что на предприятии идет процесс увеличения размера заработной платы, в 2009 году данный показатель увеличился на 7,92% При этом рост производительности труда в 2006 году шел большими темпами чем рост заработной платы. В 2010 году рост размера среднемесячной заработной платы составил 1,91, производительность труда сократилась на 4,33%
Подведем краткие итоги, на сегодняшний день ОАО Стройка является одним из крупнейших строительных предприятий края и представляет из себя управляющую компанию в вертикально-интегрированном строительном холдинге, включающем в свой состав несколько дочерних и зависимых компаний. В данном разделе нами были рассмотрены основные экономические показатели деятельности предприятия, автором было выяснено, что в 2010 году у предприятия наблюдается снижение всех основных экономических показателей, все это произошло по причине неблагоприятной конъюнктуры на строительном рынке.
.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
Анализ выполнения плана по труду и использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени. Цель анализа заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности работающих и их рабочего времени. Основными источниками информации являются данные отчетности по труду (форма №П-4 Сведения о численности, зарплате и движении работников), табельного учета, единовременного учета работников по профессии и квалификации, выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, а также сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством работников за предыдущие годы.
У анализируемого предприятия численность трудовых ресурсов характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 2.2
Таблица 2.2. Характеристика численности персонала ОАО Стройка по категориям работающих за 2008-2010 гг.
Наименование показателя200820092010Темп роста2008 к 20092009 к 20102010 к 2008Численность работников списочного состава, всего553584528105,6190,4195,48Специалисты114125114109,6591,35100Служащие118120117101,6997,5099,15Руководители273029111,1196,67107,41Рабочие294309268105,1086,7391,16
Из приведенной выше таблицы видно что в 2009 году по сравнению с 2008 годом произошел рост всех категорий рабочих, количество специалистов выросло на одиннадцать человек на (9,65%), служащих на два человека (на 1,69%), руководителей на три человека (на 11,11%), рабочих на пятнадцать человек (на 5,1%), всего численность работников списочного состава в 2009 году увеличилась на 5,61%. Наибольшими темпами роста в общей численности работников обладали руководители.
В 2010 году происходит обратная ситуация как видно из таблицы 2.2 происходит сокращение всех категорий работников, по сравнению численность специалистов сокращается на те же девять человек (9,65%), численность служащих сокращается натри человека (на 2,5%), руководителей сокращается на одного человека (на 3,33%), численность рабочих сокращается на 41 человека (13,27%).
По сравнению с 2008 в 2010 году общая численность списочного состава снизилась на 25 человек (на 4,52%), численность специалистов осталась неизменной, численность служащих сократилась на одного человека (на 0,85%), численность руководителей увеличилась на два человека (на 7,4%), численность рабочих снизилась на 26 человек (8,84%)
Из данной диаграммы хорошо видно, что в 2009 году наблюдаются рост всех категорий рабочих, а в 2010 году происходит их снижение
Рост численности персонала в 2009 году объясняется, прежде всего, большими объемами строительно-монтажных работ по заключенным договорам подряда и договорам инвестиций таких как:
?строительство и ввод жилья общей площадью (жилой) - 52 335 кв. м;
?строительство 3-го энергоблока ГРЭС;
?строительство и ввод Детский сада на 240 мест
?- строительство Детского сада.
Таким образом рост объемов строительно-монтажных работ привел к росту числа сотрудников на рассматриваемом предприятии
Сокращение численности персонала в 2010 году происходит по причине того что в 2009 году были выполнены большая часть работ по договорам подряда и договорам инвестиций. И