Исследование эффективности использования рабочего времени
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
в 2010 году объемы работ были ниже объемов 2010 года что привело к сокращению численность излишнего персонала. В 2010 году были выполнены следующие виды работ:
?ввод жилья общей площадью (жилой) - 46 300 кв. м;
?окончание работ на строительстве 3-го энергоблока ГРЭС.
?окончание строительства жилых домов и благоустройства микрорайона.
Соответственно сокращение объемов строительно-монтажных работ привело к сокращению численности персонала.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста. Поэтому в процессе анализа проведем изучение изменения в составе и структуре рабочих по данному признаку. Данные для анализа сведем в таблицу 2.3
Таблица 2.3. Характеристика численности персонала ОАО Стройка по возрасту за 2008-2010 гг.
200820092010Темп роста2008 к 20092009 к 20102010 к 2008ЧеловекУдельный весЧеловекУдельный весЧеловекУдельный весДо 25 лет27649,9130752,5725748,67111,2383,7193,1225-30 лет14426,0415426,3714828,03106,9496,10102,7831-45 лет8916,098514,559718,3795,51114,12108,99Старше 45447,96386,51264,9286,3668,4259,09
Из таблицы 2.3 видно, происходит увеличение в 2009 и снижается в 2010, причиной этому служат те же причины, что были описаны выше, т.е. это на прямую связанно с объемами строительно-монтажных работ которые выросли в 2009 году и снизились в 2010. И прирост того или иного показателя обусловлен ростом численности персонала в целом.
Из таблицы 2.3 видно что численность персонала в возрасте до 25 лет гораздо выше чем у других возрастных групп. из рисунка 5 видно, что численность персонала в возрасти до 45 лет имеет тенденцию к росту, возрастная группа старше 45 лет имеет тенденцию к снижению
Наибольшим удельным весом в общей структуре персонала обладают сотрудники в возрасте до 25 лет доля которых составляет 49,91%, следующими по удельному весу в общей структуре персонал идут сотрудники в возрасте от 25 до 30 лет их доля составляет 26,04%, следующая возрастная группа от 31 до 45 лет их удельный вес составляет 16,09%, наименьшим удельным весом в общей структуре персонала обладаю сотрудники в возрасте старше 45 лет.
Низкая доля сотрудников в возрасте старше 45 лет объясняется большой сложностью, трудоемкостью и тяжести выполняемых работ. по этой причине сотрудник в данной возрастной категории в основном заняты на менее трудоемких работах (работают водителями, крановщиками и т.д.).
Высокая доля сотрудников в возрастной группе младше 25 и до 45 лет объясняется большей выносливостью к трудоемким и тяжелым строительным работам. Большое количество работников в возрасте младше 25 характеризуется большим количеством выпускников начального профессионального образования (ПТУ) и специалистов со средним профессиональным (колледжи, техникумы) и высшим образованием.
Проведем анализ персонала ОАО Стройка по стажу, данные сведем в таблицу
Таблица 2.4. Характеристика численности персонала ОАО Стройка по стажу за 2008-2010 гг.
200820092010Темп роста2008 к 20092009 к 20102010 к 2008ЧеловекУдельный весЧеловекУдельный весЧеловекУдельный весДо 3 лет31256,4234458,9030858,33110,2689,53103,393-5 лет11821,3412521,4011421,59105,9391,20101,185-10 лет8715,739115,588516,10104,6093,41102,33Старше 10 лет366,51244,11213,9866,6787,5061,10
Как видно из таблицы 2.4 наибольшее количество сотрудников имеют стаж до 3 лет в 2008 году - 312 человек, в 2009 - 344 человека, в 2010 году308 человек. Следующей по стажу работы следуют рабочие попавшие в группу от 3 до 5 лет их размер составил в 2008 году - 118 человек, в 2009 году 125 человек и в 2010 году 114 человек. Следующей группой по стажу работы идут рабочие попавшие в категорию от 5 до 10 лет, в 2009 году их численность составила 87 человек, в 2009 году 91 человек и в 2010 году. Самой немногочисленной группой по стажу составили рабочие со стажем более 10 лет их численность в 2008 году составила 36 человек, в 2009 году 24 человека и в 2010 году 21 человек, как видно из данных количество работников со стажем более десяти лет имеет тенденцию к сокращению.
Наибольшим удельным весом в общей структуре персонала обладают рабочие со стажем до трех лет их удельный вес составляет 58,33%, следующей по размеру идет группа со стажем от трех до пяти лет их доля составляет 21,59%, далее следует группа со стажем от пяти до десяти лет их удельный вес составляет 16,10% и наименьшей группой по стажу являются сотрудники со стажем старше 10 лет их доля составляет 3,98%. Такие показатели объясняются тяжкими и вредными условиями труда, и высокими уровнями травматизма на предприятиях строительной отрасли.
В первой главе уже отмечалось, что от уровня образования может завесить уровень прогулов и неявок сотрудников и поэтому одними из наиболее важных характеристик персонала любого предприятия являются показатели уровня образования. Проведем анализ численности персонала по уровню образования (таблица 2.5)
Таблица 2.5. Характеристика численности персонала по уровню образования
Показательчисленность работников, чел.Темп роста, в08200920102008 к 20092009 к 20102010 к 2008Основное общее образование9710979112,3772,4881,44Начальное профессиональнее образование207216183104,3584,7288,41Среднее профессиональное образование148152157102,70103,29106,08высшее101107109105,94101,87107,92
Как видно из рассчитанных показателей количество работников с основным общим образованием в 2009 году выросло на 12 человек (на 12,37%), но в 2010 году их величина сократилась на 30 человек (на 27,52%). По срвнению с 2008 годом в 2010 году число работников с основным общим образованием снизилось на 18,66%. Количество работников с начальным профессиональным образованием в 2009 году по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилось на 9 человек (на 4,35%), а в 2010 году по сравнению с 2009 годом снизилась на 33 человека