Исследование и совершенствование системы системы управления организацией на примере ГУМО "Спортивный клуб "Химик"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Вµрждение учредителю смету доходов и расходов и штатное расписание;
предоставлять на утверждение учредителю перечень услуг, оказываемых на платной основе;
предоставлять на утверждение учредителю цены (тарифы) на оказываемые платные услуги;
предоставлять учредителю в порядке и в сроки, установленные действующим законодательством бухгалтерскую отчетность;
не позднее 1 апреля каждого года направлять министерству имущественных отношений Московской области заверенную в налоговом органе по месту представления отчетности копию годового баланса с приложениями.
Учреждение представляет центральным исполнительным органам государственной власти Московской области необходимую информацию для целей налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической и иной информации в порядке, установленном законодательством.
Контроль за деятельностью учреждения осуществляется учредителем, а также другими уполномоченными органами по вопросам, относящимся к их компетенции.
В ГУ МО Спортивный клуб Химик на 1 января 2008 г. численность персонала в соответствии со штатным расписанием составляла 214 человек (Приложение 1). Все вакансии были заполнены.
Охарактеризуем весь работающий персонал государственного учреждения по ряду признаков.
Вначале рассмотрим образовательный уровень сотрудников, работающих в ГУ МО Спортивный клуб Химик. Структура персонала по этому признаку представлена в таблице 2.1.
Таблица 2.1 Уровень образования сотрудников (чел., %)
Численность ВсегоВысшее образованиеСреднее специальное образованиеНеоконченное высшее образованиеСреднее образование214 человек86 человек110 человек5 человек13 человека,1,4%2,346,1%
Из данной таблицы видно, что преобладающее количество работников имеет средне специальное образование. В основном такая градация соответствует профессиональной структуре персонала и требуемому уровню квалификации. Как положительный факт необходимо отметить то, что все 12 руководителей и 18 тренеров имеют высшее или среднее профессиональное образование. Далее рассмотрим персонал по возрастному признаку. Для этого заполним таблицу 2.2.
Таблица 2.2 Возрастной состав коллектива (чел., %)
Численность всегоДо 20 летОт 21 до 40От 41 до 50От 51 до 60214 человек17 человек26 человек137 человек34 человека%8 %Для наглядности возрастная структура представлена также на рисунке 2.1.
Как видим, преобладающий возраст сотрудников учреждения от 41 до 50 лет - более 60% от общего числа работников. Такое соотношение также в целом является удовлетворительным. Оно показывает, что работающие в организации специалисты обладают достаточным опытом в сфере предоставления услуг клиентам.
Вместе с тем, обращает на себя внимание тот факт, что в организации трудится очень мало сотрудников в возрасте от 21 до 40 лет - всего 12%. Объяснить этот феномен можно относительно невысоким уровнем заработной платы в учреждении. Абсолютное большинство сотрудников трудится в сфере инфраструктурного обслуживания, где зарплата действительно не высока. Поэтому представителей наиболее социально активной возрастной группы среди них немного.
Рис. 2.1 Возрастной состав сотрудников (в % к общему количеству)
Теперь проанализируем штат учреждения по половому признаку. Для этого заполним таблицу 2.3.
Таблица 2.3 Соотношение мужчин и женщин в коллективе (чел., %)
Всего работниковКоличество мужчинКоличество женщин214 человек60 человек154 человека%
Итак, исходя из предоставленных данных в таблице 2.3. видно, что количество работающих женщин преобладает в организации.
Рис.2.2 Процентное соотношение мужчин и женщин в коллективе (в % к общему количеству)
Те же данные более наглядно представлены на рисунке 2.2. Такое соотношение мужчин и женщин обусловлено тем, что среди тренеров мужчин и женщин примерно одинаковое число, то же касается должностей специалистов; среди 12 руководителей преобладают мужчины (их 9 против 3 женщин); зато женщины явно доминируют в сфере обслуживания (в столовой, в бухгалтерии, в медчасти, горничные и т.п.). Подобная структура персонала по гендерному аспекту характеризует не только анализируемое учреждение, но и все другие учреждения в данной сфере деятельности в целом.
Данные по стажу работы в отрасли представлены в таблице 2.4. Важным является то, что в таблице указан общий стаж работающих в организации сотрудников, поскольку именно этот признак наиболее важен при приеме на работу и характеризует качество опыта и уровень профессионализма сотрудников.
Таблица 2.4 Структура персонала по стажу работы (чел., %)
ЧисленностьМенее годаОт 1 года до 3летБолее 3 лет25 человек2 человек7 человек16 человек%8 %
Из таблицы 2.4 видно, что на предприятии в основном работают высоко квалифицированные специалисты с довольно большим стажем работы, у 64% из них он составляет более трёх лет.
Итак, государственное учреждение Московской области Спортивный клуб Химик, создан и функционирует в целях развития и поддержания игровых видов спорта, мотивации личности к удовлетворению физкультурно-оздоровительных и спортивных потребностей, реализации программ и услуг по физическому воспитанию населения в Московской области.
ГУМО Спортивный клуб Химик находится в ведомственном подчинении Комитета по физической культуре и спорту Московской области, который осуществляет от имени М?/p>