Исследование и пути улучшения использования трудовых ресурсов на ООО "Тагилстрой"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина"
Нижнетагильский технологический институт (филиал)
Кафедра Экономика и управление в промышленности
Курсовой проект
АНАЛИЗ И ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ООО ТАГИЛСТРОЙ
ВВЕДЕНИЕ
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления хозяйственной деятельности.
Предмет данного курсового проекта - трудовые ресурсы предприятия. Выбор данной темы объясняется ее актуальностью, поскольку известно, что основными факторами производства на предприятии являются средства производства, предметы производства и кадры. Однако именно кадры играют главную роль, так как именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.
Объектом исследования в данном курсовом проекте является предприятие ООО Тагилстрой. Предприятие строит свои отношения во всех сферах хозяйственной деятельности с гражданами, предприятиями, учреждениями и иными организациями, на договорной основе. В своей деятельности предприятие учитывает интересы потребителей, обеспечивает качество продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг.
Принимая во внимание тот факт, что производство на этом предприятии трудоемкое, можно сказать, что проблема эффективности труда наиболее важна.
Цель данного курсового проекта: применить полученные ранее знания на практике, проанализировать деятельность предприятия по организации использования трудовых ресурсов и предложить варианты по ее улучшению.
В процессе выполнения курсового проекта необходимо решить следующие задачи:
изучить и рассмотреть основные теоретические понятия и формулы;
дать характеристику объекта исследования - ООО Тагилстрой;
проанализировать деятельность предприятия в области использования трудовых ресурсов согласно с выбранной методикой и на основании проведенного анализа определить проблемные места в данной области деятельности предприятия;
предложить мероприятия по совершенствованию организации использования трудовых ресурсов на предприятии в будущем и обосновать их с позиции эффективности и возможности внедрения в ООО Тагилстрой.
Для этого будет использоваться: устав ООО Тагистрой, положение об условиях оплаты труда работников ООО Тагилстрой, должностные инструкции, бухгалтерский баланс - ф.№1 и отчет о прибылях и убытках - ф.№2.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Кадры или трудовые ресурсы предприятия - основной (штатный) состав работников учреждения, предприятия той или иной отрасли деятельности; все постоянные работники; совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Необходимо отметить, что управление персоналом является наиболее сложной составной частью управления предприятием в целом. Это связано с тем, что каждый член трудового коллектива имеет свои потенциальные трудовые возможности.
Главной количественной характеристикой трудовых ресурсов является численность. Различают списочную численность (Рсп) - включает всех, кто значится в списках предприятия на определенную дату
Кроме того, существует среднесписочная численность, которая характеризует списочную численность за определенный период времени. Показатель среднесписочной численности определяется по формуле (1):
Рсп = ? явки + неявки / количество календарных дней в периоде (1)
Также среднесписочную численность можно найти как среднеарифметическое списочных численностей.
Коллектив предприятия по численному составу не является постоянной величиной, он изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Для анализа изменения численности используются следующие показатели:
1)Коэффициент приема кадров (Кп) - формула (2):
Кп = (Рп/ Рсп )*100 % (2)
Где Рп - количество принятых работников в данном периоде.
2) Коэффициент выбытия кадров (Кв) - формула (3):
Кв = (Рув / Рсп )*100 % (3)
Где Рув - количество уволенных работников в данном периоде
3)Коэффициент текучести кадров (Кт) - формула 4:
Кт = (Рт/ Рсп)*100 % (4)
Где Рт - количество работников, уволенных по собственному желанию, за нарушение дисциплины или по решению суда в данном периоде.
4)Коэффициент необходимого оборота рабочих (Кн.о) - формула (5):
Кт = (Рн.о / Рсп )*100 % (5)
) Коэффициент постоянства кадров (Кп.к.) - формула (6):
Кт = (Рс/ Р`с )*100 % (6)
Где Рн.о. - количество работников, выбывших по причинам производственного или общегосударственного характера в данном периоде.
Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории (см. схему 2).
Структура пе