Исследование и пути улучшения использования трудовых ресурсов на ООО "Тагилстрой"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?точник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.
При осмыслении заработной платы следует различать номинальную и реальную заработную плату (схема 2).
Формы заработной платы
Схема 2
Номинальная заработная плата - сумма денег, получаемая работником. Реальная заработная плата - то, что он может купить на номинальную заработную плату с учетом динамики цен на товары.
При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:
справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
учет сложности выполняемой работы и уровня классификации труда;
стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;
опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система.
Тарифная система - совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из элементов, представленных в схеме 3.
Схема 3
. Тарифно-квалификационные справочники содержат характеристику работ по их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда.
. Тарифные разряды - определяют уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.
. Тарифные ставки - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень наиболее простого труда.
Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле (15):
Тст.i = Тст Ктi, (15)
где Тст - тарифная ставка 1-го разряда;
Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда.
. Тарифные сетки (ЕТС) - это соотношение тарифных ставок по разрядам. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 видов, зависящих от сложности и квалификации.
Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом районного регулирования заработной платы. Районное регулирование заработной платы включает:
Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:
за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере;
за работу сверхурочно первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном;
за совмещение профессий;
за увеличение объема выполняемых работ;
На предприятии применяются надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важной работы - на срок ее проведения.
Персональные надбавки устанавливаются по решению руководителя.
Существуют также бестарифные системы оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда - формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации должности, специальности работников).
Установленный бригаде фонд оплаты распределяется между ее членами с использованием шкалы социальной справедливости (коэффициентов трудовой стоимости), которая отражает средние соотношения в сложившихся уровнях оплаты между основными категориями работников.
Достоинства бестарифной системы оплаты труда состоят в простоте, доступности для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. При его заключении должны быть согласованы взаимоприемлемые условия работы гражданина на данном предприятии, которые подразделяют на обязательные и дополнительные
Применение контрактной системы позволяет четко распределять права и обязанности как работника, так и руководства предприятия.
Эта система достаточно эффективна в современных условиях.
На большинстве предприятий действуют две основные формы труда: повременная и сдельная. Виды представлены в приложении 1.
Повременная форма оплаты труда - это такая форма труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Виды повременной оплаты труда:
. Простая повременная оплата. Начисляется по тарифн