Исследование и пути улучшения использования трудовых ресурсов на ООО "Тагилстрой"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ой ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может определяться по следующей формуле (16):
ЗПпп = m * T (16)
где ЗПпп - заработная плата при простой повременной системе, руб.;
m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
T - фактически отработанное на производстве время, часов (дней).
. Повременно-премиальная заработная плата - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.
Определяется по формуле (17):
ЗП пвп = m * T (1 + p + k*n) (17)
где ЗП пвп - заработная плата при повременно-премиальной системе, руб.;
m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
T - фактически отработанное на производстве время, часов (дней);
p - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
. Окладная система оплаты труда - оплата труда, при которой производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Руководящие, инженерно - технические работники и служащие за результаты финансово - хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.
Сдельная оплата труда - оплата, при которой мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит о количества и качества произведенной рабочим продукции, т.к. при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.
Виды сдельной оплаты труда:
. прямая (простая) сдельная оплата - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается по формулам (18), (19):
ЗП пр.сд = P * n (18)
Где ЗПпр.сд - заработная плата при простой сдельной оплате, руб.;
Р - расценка, руб.;
n - количество произведенной продукции, шт.
ЗП пр.сд = ТС * Т * k (19)
Где ЗПпр.сд - заработная плата при простой сдельной оплате, руб.;
ТС - тарифная ставка, руб.;
Т - время, мин;
k - коэффициент выполнения норм сдельщиков.
. Сдельно-премиальная оплата труда - оплата, складывающаяся из двух частей: прямой сдельной заработной платы и премии. Рассчитывается по формуле (20).
ЗП сд.прем = Р * n + премия (20)
Где ЗПсд.прем - заработная плата при простой сдельной оплате, руб.
.Сдельно-прогрессивная оплата труда - оплата труда в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно - прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.
. Косвенно - сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Заработная плата рабочего при косвенно - сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки. Рассчитывается по формуле (21):
ЗП вспом.раб. = ТСвспом.раб. * ч * Нвыр. осн.раб (21)
Где ЗП вспом.раб - заработная плата вспомогательных рабочих, руб.;
ТСвспом.раб. - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Ч - число основных рабочих, закрепленных за вспомогательным рабочим;
Нвыр. осн.раб - норма выработки основного рабочего, шт.
. При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работы выплачивается премия, то она называется аккордно - премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки
. При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для увеличения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Таким образом, изучение данных о среднем заработке работников предприятия и его измене?/p>