Исследование и пути улучшения использования трудовых ресурсов на ООО "Тагилстрой"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
°льный фонд времени, дн.250249(1)Невыходы, в т.ч.:3335(1)Болезнь1014+1Отпуск1920+1Прогулы41(3)3. Действительный фонд рабочего времени217214(3)4. Продолжительность смен, ч.88-5.Действительное рабочее время, ч.1 7361 712(24)6. Действительное рабочее время рабочих, ч1 0571 127170
Исходя из данных, представленных в таблице 6, можно сказать, что баланс рабочего времени в 2009 году мало отличается от баланса 2008 года, т.е. фактический баланс рабочего времени за два периода относительно стабилен.
Потери рабочего времени обуславливаются большим количеством заболевших работников в 2009. Также есть и положительный момент - число невыходов по неуважительным причинам сократилось на 75%. Это связано с новой политикой предприятия - увольнения за три невыхода без уважительной причины.
Таким образом, предприятию необходимы дальнейшие мероприятия по улучшению трудовой дисциплины и укрепления здоровья работников.
3.4 Анализ производительности труда
Производительность труда - показатель степень эффективности труда. Существует два показателя производительности труда: выработка и трудоемкость. Производительность труда в рамках выбранного предприятия характеризует выработка. В целях осуществления анализа рассчитаем ее значения за два года (используя формулы 9-12) и проанализируем влияние на среднегодовую выработку различных факторов.
Для определения уровня выработки составим аналитическую таблицу 7.
Таблица 7 - Анализ производительности труда на ООО Тагилстрой
Показатель20082009Относительное отклонение абсолютноеотносительное, %Выручка (нетто) от продажи услуг, т.р.48 791,749 309,4517,71,06Численность работающих, чел27928782,9Численность рабочих, чел.1701891911,17Удельный вес рабочих, % (D)60,965,84,98,04Отработано всеми работающими часов (tч), тыс час1 7361 712(24)(1,38)Отработано рабочими часов (tч), тыс час1 0571 127706,62Отработано часов 1-м рабочим тыс, час6,216,960,7512,1Среднегодовая выработка 1-го работающего, т.р./чел174,88171,8(3,08)(1,76)Среднегодовая выработка 1-го рабочего, т.р./чел287,01260,89(26,12)(9,1)Среднечасовая выработка продукции одним рабочим, (Вч)т.р./час27,1523,14(4,01)(14,76)
Из таблицы видно, что, увеличение удельного веса работающих не способствовало увеличению среднегодовой выработке работающего (уменьшилась на 3,08%).
Кроме того, несмотря на увеличение удельного веса рабочих, значения среднегодовой выработки снижаются. Так, по сравнению с 2008 годом, удельный вес рабочих в 2009 году увеличился на 4,9%, а среднегодовая выработка уменьшилась на 4,01%.
Для выявления причин, применим факторный анализ среднегодовой выработки одного работающего (Вг).
Проанализируем влияние таких факторов, как:
Отработано часов 1-м рабочим (tчр);
Среднечасовая выработка, (Вч);
Удельный вес рабочих, (D).
Факторная модель в упрощенном виде выглядит следующим образом:
Вг = tчр * Вч * D
Расчеты представлены в таблице 8.
Таблица 8 - Факторный анализ среднегодовой выработки
ФакторАлгоритм расчетаВлияние1.Отработано часов 1-м рабочим (tчр)?В tчр = (6,96 - 6,21) * 0,609 * 27,1512,42. Удельный вес рабочих, (D)?В Вч = 6,96 * (0,658 - 0,609) * 27,159,253. Среднечасовая выработка, (Вч)?В D = 6,96 * 0,658 * (23,14 - 27,15)-18,36ИТОГО:3,29
Отрицательное влияние на величину среднегодовой выработки оказало уменьшение интенсивности труда. Возможно, повлияла эпидемия гриппа на территории Свердловской области в 2009 году. Большое число заболевших и ослабленных работников не смогло работать на полную мощность. Кроме того, могли повлиять условия труда. Например, большое количество строительных работ ведется на высоте - жара, дождь, снег, сильный вечер также не способствуют увеличению выработки рабочих.
Положительное влияние оказало рост удельного веса основных рабочих, увеличение рабочего времени.
Исходя из вышеизложенного, предприятию можно порекомендовать продолжить увеличивать удельный вес рабочих в общей численности персонала, и, конкретно, удельный вес основных рабочих; и продолжать стимулировать их к увеличению среднечасовой выработки, бороться с непроизводительными затратами времени и т.д.
3.5 Анализ заработной платы
На предприятии ООО Тагилсрой порядок начисления заработной платы закреплен в положении об условиях оплаты труда работников, которое представлено в приложении 2.
Оплата труда рабочих - сдельщиков и повременщиков производится по установленным нормативам (37%) за выполненный объем работ или повременно за фактически отработанное время в соответствии с тарифными ставками, утвержденные Генеральным директором. см приложение 3.
Механизм начисления заработной платы руководителям и специалистам очень схож с начислением зарплаты рабочим. Различиями являются:
величина норматива (в данный момент - 20%);
гарантированная часть заработной платы начисляется по окладу, а не по тарифной ставке.
Такая система начисления заработной платы стимулирует рабочего к производительному труду, т.к. сумма заработной платы непосредственно зависит от разряда рабочего, отработанного им времени, его вклада в оказание услуг и объема работы, выполненного бригадой в целом.
Для характеристики организации заработной платы на предприятии рассмотрим значения средней заработной платы рабочих и сравним их с плановыми. Для осуществления анализа за 4 квартала нам понадобятся исходные данные, которые представлены в таблице 9.
Исходные данные для анализа среднемесячной зарплаты рабочих
Таблица 9 - Среднемесячная заработная плата рабочих ООО Тагилстрой
Среднемесячная зарплата рабочих, р?/p>