Исследование и пути улучшения использования трудовых ресурсов на ООО "Тагилстрой"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
рсонала предприятия
Схема 1
На схеме видно, что ППП в зависимости от функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
) рабочие - работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, делятся:
А. основные рабочие - рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции;
Б. вспомогательные рабочие - рабочие, занимающиеся обслуживанием производства;
2) служащие - работники, выполняющие функции делопроизводства и учета;
) специалисты - лица, имеющие спец знания и навыки и выполняющие определенные функции (экономисты, бух, юристы, технологи);
) руководители - лица, имеющие специальные знания и умения. Управляющие функции предприятием. Руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять:
А. линейные руководители - руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители;
Б. функциональные руководители - руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб (отделов, управлений) и их заместители.
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров.
Большое значение имеет детальное рассмотрение состава рабочих, т.е. соотношение основных и вспомогательных рабочих в общей численности. Для этого существуют следующие показатели:
удельный вес основных рабочих (dо) - формула (7):
dо = Ро / Р (7)
где Ро - численность основных рабочих;
Р - общая численность рабочих;
коэффициент насыщенности производства рабочими вспомогательных и обслуживающих цехов (Кнвр) - формула (8):
Кнвр = Рв / Ро (8)
Где Рв - численность вспомогательных рабочих.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Для расчета ряда показателей требуется знать время работы рабочего за год, который производится в балансе рабочего времени. Расчет ведется на одного среднесписочного рабочего. Различают плановый и фактический балансы.
Фонд заработной платы (далее ФОТ)- это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполняемую рабочими и служащими по трудовому договору (контракту).
Различают плановый и фактический фонд заработной платы. Плановый фонд заработной платы включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда.
Фактический фонд заработной платы содержит оплату вынужденных целодневных простоев, доплат за отклонение от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе, оплату брака не по вине рабочего.
В процессе деятельности предприятия важны не только характеристики непосредственно персонала, но и произведенного им труда.
Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них.
Существует два показателя характеризующих производительность труда:
) выработка, она измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
) трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Выработку можно вычислить по формуле (9):
W = Q/Р, (9)
Где Q - объем производства
Р - численность персонала.
В зависимости от численности различают выработку одного работника - формула (9) и одного рабочего - формула (10):
W рабочего = Q/P(основные + вспомогательные рабочие) (10)
W работника =Q/P(рабочие + руководители + специалисты + служащие) (11)
Для анализа производительности труда важно определить такие показатели, как среднечасовая выработка продукции одним рабочим (Вч) - формула (12):
Wч = Q / tчр (12)
Где tчр - количество отработанных часов одним рабочим за год;
И наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работающим (Вг) - формула (13):
Вг = Q / Рработающих (13)
Также этот показатель можно записать в виде факторной модели для проведения факторного анализа, т.е. для выявления отклонения данного показателя в зависимости от таких факторов, как: количество отработанных часов одним рабочим за год (tчр), среднечасовая выработка продукции одним рабочим (Вч) и удельный вес рабочих в общей численности (D) - формуа (14):
Вг = tчр * Вч * D (14)
Как и любой фактор, вовлекаемый в производство, труд должен быть оплачен. Сергеев В.И. определяет заработную плату как выраженную в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление; вознаграждение за труд.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
формирование фонда оплаты труда;
нормирование труда;
установление тарифной системы;
выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой и?/p>