Исследование и пути улучшения использования трудовых ресурсов на ООО "Тагилстрой"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ии имеет большое значение при анализе использования ФЗП. Динамику изменения средней заработной платы целесообразно показать графически, а соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительности труда можно установить с помощью следующих формул (21), (23):
Iс.з. = ЗПо / ЗПб (22)
Где: Iс.з. - индекс средней заработной платы;
ЗПо, ЗПб - средняя заработная плата соответственно за отчетный и базовый периоды;
IПТ. = ПТо / ПТб (23)
где: IПТ. - индекс производительности труда;
ЗПо, ЗПб - производительность труда соответственно за отчетный и базовый периоды;
Исходя из этих индексов можно определить коэффициент опережения формула (24):
Копер = IПТ / Iс.з. (24)
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста средней заработной платы и производительности труда можно использовать следующую формулу (25):
Э = ФЗПф* ((Iс.з. - IПТ) / Iс.з.) (25)
В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период - формула (26):
IЗП. = ЗПо / (ЗПб * Iц) (26)
Анализируя непосредственно ФЗП необходимо рассчитать:
абсолютное отклонение ФЗП (?ФЗПабс) - формула (27):
?ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл (27)
доля ФЗП в себестоимости оказанных услуг (Дф) - формула (28):
Дф = (ФЗП / себестоимость оказанных услуг) * 100% (28)
выручка от оказания услуг (В) на рубль заработной платы(В1рзп) - формула (29):
В1рзп = В / ФЗП (29)
прибыль от оказания услуг (П) на рубль заработной платы (П1рзп) - формула (30):
П1рзп = П / ФЗП (30)
влияние факторов на абсолютное отклонение, при этом используется следующая факторная модель - формула (31):
ФЗП = Ч * ЗП (31)
Где Ч - численность персонала;
ЗП - среднегодовая заработная плата на одного работающего.
относительное отклонение ФЗП (?ФЗПотн) определяется как разность между фактической суммой заработной платы (ФЗПф) и плановым фондом, скорректированным на выполнение плана по производству продукции (Квп), при этом корректируется только переменная часть ФЗП - формула (32).
?ФЗПотн = ФЗПф - (ФЗПпл(пер) * Квп + ФЗПпл(пост)), (32)
где ФЗПпл(пер), ФЗПпл(пост) - соответственно переменная и постоянная части планового ФЗП
Квп = Qф / Qпл, (33)
Где Qф, Qпл - соответственно фактический и плановый объем оказания услуг (выпуска продукции).
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (Rпер) - формула (34):
Rпер = (П / Ч) * 100% (34)
Где П - прибыль.
Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить в следующей факторной модели:
Rпер = (П / В) * (В/ВП) * (ВП/Ч) (35)
Где В - выручка от реализации продукции;
ВП - стоимость выпуска в действующих ценах.
После преобразований факторная модель принимает следующий вид:
Rпер = Rпр * Dреал * Вг (36)
Где Rпр - рентабельность продаж;
Dреал - доля реализованной продукции в общем объеме выпуска;
Вг - среднегодовая выработка продукции одним работником.
После проведения анализа и оценки полученных результатов, необходимо сформулировать мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов. Оценить эффективность предложенных мероприятий помогут формулы резервов роста показателей:
увеличение объема производства (Р^Q)
Р ^Q = ^КР * Вг, (37)
где ^КР - увеличение количества рабочих мест, чел.
Р^Q = ПРВ * Вч, (38)
где ПРВ - потери действительного фонда рабочего времени, час.
увеличение среднегодовой выработки (Р^Вг xi) в процентах в связи с относительным сокращением численности рабочих или управленческого персонала (РvЧР% xi):
(Р^Вг xi) (%) = (РvЧР% xi /(100- РvЧР% xi)) * 100 % (39)
Для осуществления анализа необходимо освоить методы его проведения. В данном курсовом проекте понадобятся следующие методы:
сравнение. Проводить сравнение можно по одному или по нескольким критериям, таким как: сравнение факта с планом, сравнение в динамике, сравнение с эталоном и т.д. Важное условие - сопоставимость показателей.
построение аналитических таблиц. Является основным из важнейших приемов проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности. Таблица представляет собой комбинацию горизонтальных строк и вертикальных граф.
факторный анализ. Любой хозяйственный процесс складывается под влиянием разнообразных факторов. Знание этих факторов и умение управлять ими позволяет воздействовать на изменение показателей эффективности деятельности предприятия. К данному анализу относятся приемы цепных подстановок и арифметических разниц.
метод средних величин. Роль средних величин заключается в обобщении, т.е. замене множества индивидуальных значений признака средней величиной.
индексный метод. Индекс - статистический показатель, представляющий собой отношение двух состояний какого-либо признака.
графический метод. Графики представляют собой условные изображения числовых величин и их соотношений посредством линий, геометрических фигур, рисунков или графических карт-схем, и т.д.
2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
Полное наименование: общество с ограниченн?/p>