Исследование и пути улучшения использования трудовых ресурсов на ООО "Тагилстрой"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

?ии имеет большое значение при анализе использования ФЗП. Динамику изменения средней заработной платы целесообразно показать графически, а соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительности труда можно установить с помощью следующих формул (21), (23):

 

Iс.з. = ЗПо / ЗПб (22)

 

Где: Iс.з. - индекс средней заработной платы;

ЗПо, ЗПб - средняя заработная плата соответственно за отчетный и базовый периоды;

 

IПТ. = ПТо / ПТб (23)

 

где: IПТ. - индекс производительности труда;

ЗПо, ЗПб - производительность труда соответственно за отчетный и базовый периоды;

Исходя из этих индексов можно определить коэффициент опережения формула (24):

Копер = IПТ / Iс.з. (24)

 

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста средней заработной платы и производительности труда можно использовать следующую формулу (25):

 

Э = ФЗПф* ((Iс.з. - IПТ) / Iс.з.) (25)

 

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период - формула (26):

 

IЗП. = ЗПо / (ЗПб * Iц) (26)

 

Анализируя непосредственно ФЗП необходимо рассчитать:

абсолютное отклонение ФЗП (?ФЗПабс) - формула (27):

 

?ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл (27)

 

доля ФЗП в себестоимости оказанных услуг (Дф) - формула (28):

Дф = (ФЗП / себестоимость оказанных услуг) * 100% (28)

выручка от оказания услуг (В) на рубль заработной платы(В1рзп) - формула (29):

 

В1рзп = В / ФЗП (29)

 

прибыль от оказания услуг (П) на рубль заработной платы (П1рзп) - формула (30):

П1рзп = П / ФЗП (30)

 

влияние факторов на абсолютное отклонение, при этом используется следующая факторная модель - формула (31):

 

ФЗП = Ч * ЗП (31)

 

Где Ч - численность персонала;

ЗП - среднегодовая заработная плата на одного работающего.

относительное отклонение ФЗП (?ФЗПотн) определяется как разность между фактической суммой заработной платы (ФЗПф) и плановым фондом, скорректированным на выполнение плана по производству продукции (Квп), при этом корректируется только переменная часть ФЗП - формула (32).

 

?ФЗПотн = ФЗПф - (ФЗПпл(пер) * Квп + ФЗПпл(пост)), (32)

 

где ФЗПпл(пер), ФЗПпл(пост) - соответственно переменная и постоянная части планового ФЗП

 

Квп = Qф / Qпл, (33)

 

Где Qф, Qпл - соответственно фактический и плановый объем оказания услуг (выпуска продукции).

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (Rпер) - формула (34):

 

Rпер = (П / Ч) * 100% (34)

 

Где П - прибыль.

Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить в следующей факторной модели:

 

Rпер = (П / В) * (В/ВП) * (ВП/Ч) (35)

 

Где В - выручка от реализации продукции;

ВП - стоимость выпуска в действующих ценах.

После преобразований факторная модель принимает следующий вид:

 

Rпер = Rпр * Dреал * Вг (36)

 

Где Rпр - рентабельность продаж;

Dреал - доля реализованной продукции в общем объеме выпуска;

Вг - среднегодовая выработка продукции одним работником.

После проведения анализа и оценки полученных результатов, необходимо сформулировать мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов. Оценить эффективность предложенных мероприятий помогут формулы резервов роста показателей:

увеличение объема производства (Р^Q)

 

Р ^Q = ^КР * Вг, (37)

 

где ^КР - увеличение количества рабочих мест, чел.

 

Р^Q = ПРВ * Вч, (38)

 

где ПРВ - потери действительного фонда рабочего времени, час.

увеличение среднегодовой выработки (Р^Вг xi) в процентах в связи с относительным сокращением численности рабочих или управленческого персонала (РvЧР% xi):

(Р^Вг xi) (%) = (РvЧР% xi /(100- РvЧР% xi)) * 100 % (39)

 

Для осуществления анализа необходимо освоить методы его проведения. В данном курсовом проекте понадобятся следующие методы:

сравнение. Проводить сравнение можно по одному или по нескольким критериям, таким как: сравнение факта с планом, сравнение в динамике, сравнение с эталоном и т.д. Важное условие - сопоставимость показателей.

построение аналитических таблиц. Является основным из важнейших приемов проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности. Таблица представляет собой комбинацию горизонтальных строк и вертикальных граф.

факторный анализ. Любой хозяйственный процесс складывается под влиянием разнообразных факторов. Знание этих факторов и умение управлять ими позволяет воздействовать на изменение показателей эффективности деятельности предприятия. К данному анализу относятся приемы цепных подстановок и арифметических разниц.

метод средних величин. Роль средних величин заключается в обобщении, т.е. замене множества индивидуальных значений признака средней величиной.

индексный метод. Индекс - статистический показатель, представляющий собой отношение двух состояний какого-либо признака.

графический метод. Графики представляют собой условные изображения числовых величин и их соотношений посредством линий, геометрических фигур, рисунков или графических карт-схем, и т.д.

2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ

 

Полное наименование: общество с ограниченн?/p>