Инвестиционный проект "Складской комплекс"
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
?ли, наоборот, бездействия Работника;
-Совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к Работнику;
-Невыполнение или частичное выполнение требований настоящего Контракта;
-Дестабилизация психологического климата в трудовом коллективе, имеющая своими последствиями ухудшение условий труда для других работников или (и) снижение прибыли, (если наличие данного фактора, будет доказано).
4.3.При прекращении (no окончании срока действия) или расторжении Контракта (по перечисленным п.4.2 причинам ) Работодатель не несет никаких обязательств и не устанавливает никаких гарантий уволенному Работнику.
4.4.Настоящий Контракт подлежит досрочному расторжению по требованию Работника только в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту, а также по другим уважительным причинам с предварительным письменным уведомлением другой стороны за 14 дней.
V. ОПЛАТА ТРУДА.
5.1.Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную палату согласно штатному расписанию в размере четыре тысячи рублей. В случае успешной деятельности компании, Работнику выплачивается премия при следующих условиях:
-своевременного предоставления установленных форм отчетности о проделанной работе;
- отсутствии нарушений трудовой диiиплины.
5.2.По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
5.3.С суммы заработной платы и с иных, установленных законом доходов, Работник уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством.
5.4.Оплата труда Работника производится через кассу фирмы.
VI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКА.
Работник обязуется:
-Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с выполнением своих должностных обязанностей, но только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами РФ;
-Соблюдать трудовую и производственную диiиплину, внутренний распорядок фирмы, приказы и распоряжения руководства;
-Соблюдать правила техники безопасности и пожарной безопасности;
-Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей;
-Постоянно повышать свои профессиональные знания и навыки путем самостоятельного изучения соответствующей документации, каталогов, рекламных материалов и технического описания товаров и услуг, реализуемых фирмой;
-Принимать активное участие в семинарах, практических занятиях, выездных учебах, организуемых руководством фирмы;
-Бережно и аккуратно относиться к материальным ценностям (товар, торговое и специальное оборудование, оргтехника, рекламные материалы и т.п.), которые находятся в служебных помещениях и на торговых площадях фирмы;
-Быть опрятным, корректным и вежливым с посетителями фирмы и коллегами по работе;
-Содержать рабочее место в чистоте и порядке;
-Предлагать любые мероприятия и действия, направленные на улучшение работы фирмы, активно участвовать в их воплощении.
VII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ.
Работодатель по отношению к Работнику обязан:
-Полностью и своевременно производить выплату всех видов денежного вознаграждения, оговоренных в настоящем Контракте;
-Обеспечить Работника необходимым для его нормальной деятельности рабочим местом, материалами, оборудованием и информацией;
-Создать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.
VIII. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ.
Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день с режимом гибкого рабочего времени и продолжительностью рабочей недели не менее нормы, установленной Трудовым Кодексом РФ.
Работодатель оставляет за собой право в случаях непроизводительной траты времени Работником, выражающихся в опозданиях, неоправданном отсутствии на рабочем месте, перекурах и т.п., увеличить рабочее время Работника на один час.
В течение рабочего дня Работнику предоставляется, в соответствии с правилами внутреннего распорядка, перерыв для приема пищи и 2-е чайные паузы в пределах 15 минут каждая.
8.1.Согласно ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков сотрудников фирмы.
8.2.Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных действующими нормативными документами.
XI. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ КОНТРАКТА.
Условия настоящего Контракта носят конфиденциальный характер, не подлежат оглашению, опубликованию в печати, передаче устно или письменно третьему лицу.
Работник фирмы категорически не имеет права информировать других работников фирмы напрямую или косвенно о размере своего материального вознаграждения.
Х. ОТВЕСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
10.1.За невыполнение контрактных обязательств стороны несут ответственность (диiиплинарную, материальную, административную и уголовную) в соответствии с действующим законодательством.
10.2.Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный фирме при исполнении трудовых обязанностей в размере прямого действительного ущерба.
10.3.Споры сторон Контракта разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
11.1.Условия настоящего Кон?/p>