Закономерности функционирования и деятельности кадровой службы
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
рованных в установленном порядке в государственной службе занятости.
При приеме на работу вносится запись:
в графе 1 указывают порядковый номер записи;
в графе 2 дату внесения;
в графе 3 пишется: Принят на такую ??- то работу далее указывается профессиональная характеристика работ по трудовому договору, указываются дата и номер договора, зарегистрированным в государственной службе занятости, указывается полное название центра занятости,-
в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись: дата и номер регистрации трудового договора государственной службой занятости: трудовой договор, номер, зарегистрированный, дата.- (Приложение 15).
А при увольнении делается запись: Уволен с такой - то работы, далее указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ Украины, при этом в графе 4 указывается дата снятия трудового договора с регистрации государственной службой занятости: трудовой договор (номер) снятпо регистрации (дата) "(Приложение 16). Внесенные физическим лицом в трудовые книжки записи подтверждаются подписью должностного лица органа государственной службы занятости, который зарегистрировал трудовой договор, и засвидчуюються его печатью Согласно Инструкции дополненной пунктом 2.20-1 согласно Приказу Минтруда и соцполитики № 259/34/5 от 08.06.2001 [ 20].
В трудовые книжки лиц, находящихся на исправительных работах без лишения свободы, собственник или уполномоченный им орган предприятия по месту работы вносит запись о том, что время работы в течение этого периода не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж (раздел Сведения о работе графа 3).
В тех случаях, когда судом в установленном законом порядке время пребывания на исправительных работах без лишения свободы зачислен в общий трудовой стаж, в трудовых книжках делают запись о том, что это время не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Эти записи вносятся в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания устанавливается по справкам органов МВД Украины.
При увольнении осужденного с работы в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и устройстве его на новое место работы, соответствующие записи в трудовую книжку вносятся тем предприятием, на которое был принят или направлен осужденный. Основанием для таких записей является приказ (распоряжение) руководителя предприятия, изданный в соответствии с приговором (определением) суда.
В разделе Сведения о работе трудовой книжки делают записи:
в графе 1 указывают порядковый номер записи;
в графе 2 дату ее внесения;
в графе 3 пишется: Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.- При учете судом времени пребывания на исправительных работах в общий трудовой стаж в графе 3 пишется: "Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж ;
в графе 4 указывается основание внесения записи в трудовую книжку приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его выдачи и номер.- Вопрос определения недействительными соответствующих записей, внесенных в трудовые книжки граждан: Освобожден от работы (должности) в связи с законным осуждением или Уволен с должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, о выдаче им дубликатов трудовых книжек , а также вопросы нанесения в них соответствующих записей лицам. осужденным к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и о порядке предоставления им дубликата трудовой книжки регулируются действующим законодательством.
В трудовые книжки работников в раздел Сведения о награждении вносятся сведения о награждении государственными наградами Украины; в раздел Сведения о поощрениях вносятся сведения о поощрениях за успехи в труде.
В трудовые книжки не заносятся премии, предусмотренные системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер.
Порядок внесения в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях следующий:
в графе 3 соответствующего раздела пишется в виде заголовка наименование предприятия, ниже в графе 1 указывается порядковый номер записи (нумерация, растет в течение всего периода трудовой деятельности работника);
в графе 2 ставится дата награждения или поощрения;- в графе 3 записывается, кем награжден ил-и поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением;
в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись со ссылкой на дату, номер и наименование.-
В том случае, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, она дополняется вкладышем.
Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется собственником или уполномоченным им органом по месту работы работника в таком же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульный лист) трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10х25 мм с надписью Выдан вкладыш и здесь же указываются серия и номер вкладыша. При каждой последующей его выдачи должен относиться друг штамп и указываться серия и номер вкладыша.
В случае необходимости дополнения трудовой книжки выдается вкладыш нового образца независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник нового ?/p>