Бюджетный учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?оцент удержания по исполнительному документу, %Сумма удержания по исполнительному документу, руб.12022,64(12022,64 - 1050,00* - 400,00) * 13% = 137420.00(12022,64-1374) *0.20 = 2129.73* Сумма персональной надбавки воспитателя (педагога), не облагаемая НДФЛ
Налог на доходы физических лиц исчисляется в размере 13% с общей суммы начисленного заработка за минусом необлагаемых выплат и стандартных вычетов.
Сумма удержания по исполнительному документу рассчитывается следующим образом: из общей суммы начисленной заработной платы вычитают сумму налога на доходы физических лиц, а затем с полученной суммы производят удержание согласно размера (в %), указанного в исполнительном документе.
Рассмотрев учет заработной платы в учреждении дошкольного образования, в следующем параграфе работы проведем анализ фонда заработной платы МДОУ Золотая рыбка и оценим эффективность его использования.
2.3 Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования
Основой качественного и эффективного функционирования МДОУ Золотая рыбка являются трудовые ресурсы, значение которых усиливается персонифицированным характером труда работников учреждений дошкольного образования. Одной из важнейших задач кадровой и организационной работы сейчас является сохранение традиционно высокого уровня квалификации работников, обеспеченность ДОУ кадрами, сохранение и повышение качества выполняемой работы. Поэтому в условиях постоянно возрастающего уровня текучести квалифицированных кадров и не высокого уровня оплаты труда работников бюджетной сферы задачи управления требуют принятия своевременных и обоснованных решений, способных изменить ситуацию к лучшему. Принятие же любого управленческого решения немыслимо без тщательного и сбалансированного анализа.
Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы учреждений дошкольного образования, повышения эффективности использования кадрового потенциала и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда работников системы образования.
В качестве источников информации для анализа в МДОУ Золотая рыбка привлекается планово-учетная документация:
отчет об исполнении сметы расходов формы № 127;
штатное расписание;
тарификационные списки;
регистры бухгалтерского учета по начислению заработной платы, лицевые счета (карточки) и работников;
материалы результатов аттестаций и обследований условий работы персонала.
Потребность МДОУ Золотая рыбка в денежных средствах, используемых на оплату труда работников, регулируется планом по фонду оплаты труда. Фонд оплаты труда планируется исходя из планового числа штатных должностей и установленного размера должностных окладов по каждой штатной единице, а также надбавок, доплат и прочих денежных выплат персоналу. При изменении условий оплаты труда в течение года сметные назначения по фонду заработной платы корректируются.
Разница между фактическими выплатами по оплате труда и плановым фондом заработной штаты представляет собой абсолютное отклонение, которое характеризует полноту использования выделенных из бюджета средств на оплату труда работников.
Оценим величину абсолютного отклонения и структуру фонда заработной платы в МДОУ Золотая рыбка (табл.1).
Таблица 1
Анализ фонда заработной платы работников МДОУ Золотая рыбка в разрезе категорий работников за 2008 год
Категории работниковПо плануФактическиОтклонение, (+,-)Выпол-нение плана, %сумма, руб.уд. вес, %сумма, руб.уд. вес, %сумма, руб.уд. вес, %Административно-управленческий персонал5698328,355670398,34-2793-0,0199,51Педагогический персонал400997058,79399884258,85-111280,0699,72Медицинский персонал2413623,542390143,52-2348-0,0299,03Персонал пищеблока4166946,114138476,09-2847-0,0299,32Обслуживающий персонал158283723,21157651123,20-6326-0,0199,60ИТОГО6820695100,006795253100,00-25442х99,63
План по фонду заработной платы работников МДОУ Золотая рыбка (табл. 1) недовыполнен на 0,27%. Структурных сдвигов по фонду заработной платы в учреждении за анализируемый период не произошло, однако с 01 декабря 2008 года изменилась система оплаты труда работников бюджетных учреждений.
При исчислении абсолютного отклонения, которое в целом по фонду составило 25442,00 руб., устанавливаются факторы, влияющие на величину отклонения: количество штатных должностей и уровень средней заработной платы. Влияние этих факторов на размер фонда оплаты труда рассчитаем в таблицах 2 и 3.
Таблица 2
Анализ фонда заработной платы
Категории работниковФонд оплаты труда, руб.Откло-нение, руб. (+,-)Количество должностейОткло-нение, руб. (+,-)Средний размер заработной платы (год), руб.Откло-нение, руб. (+,-)по плануфакти- ческипо плануфакти- ческипо плануфакти- ческиАдминистра-тивно-управленчес-кий персонал569832567039-279344-142458141760-698Педагогичес-кий персонал40099703998842-111282626-154230153802-428Медицинский персонал241362239014-234822-120681119507-1174Персонал пищеблока416694413847-284744-104174103462-712Обслуживаю-щий персонал15828371576511-63261616-9892798532-395ВСЕГО68206956795253-254425252-131167130678-489
Произошло уменьшение среднего размера заработной платы административно-управленческого персонала на 698 руб., педагогического персонала - на 428 руб., медицинского персонала - на 1174 руб., персонала пищеблока - на 712 руб., обслуживающего персонала - на 395 руб. В общем, средний размер заработной платы по учреждению уменьшился на 489 руб.
Таблица 3
Анализ отклонений по фонду заработной платы
Кат