Бюджетный учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?руда, если оно не представило платежные поручения на перечисление налогов.
В соответствии с действующим законодательством заработная плата выплачивается один - два раза в месяц (основная заработная плата плюс авансовые платежи). Для каждого бюджетного учреждения устанавливается срок (период) выплаты заработной платы [56, с.188].
Применительно к учреждениям системы дошкольного образования установлены следующие сроки выплаты заработной платы:
25 числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц;
12-13 числа производится выплата оставшейся суммы заработной платы за истекший месяц.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы определена статьей 142 ТК РФ. За нарушение сроков выплаты заработной платы должностные лица организаций могут быть также привлечены к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ).
В следующем параграфе дипломной работы рассмотрим подробно методы анализа оплаты труда бюджетных учреждений.
.3 Основные методы анализа оплаты труда бюджетных учреждений
Изучение явлений природы и общественной жизни невозможно без анализа. Анализ представляет собой расчленение явления или предмета на его составные части (элементы) с целью изучения их внутренней сущности. Чем детальнее они исследованы, тем эффективнее можно управлять процессом формирования финансовых результатов.
Однако анализ не может дать полного представления об изучаемом предмете или явлении без синтеза, т.е. без установления связей и зависимостей между его составными частями. Только анализ и синтез в их единстве обеспечивают научное изучение предметов и явлений [58, с.6].
Экономический анализ - это научный способ познания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.
На основе результатов анализа разрабатываются и обосновываются управленческие решения. Экономический анализ предшествует решениям и действиям, обосновывает их и является основой научного управления результатами деятельности организации, повышает ее эффективность [58, с.7].
Метод любой науки - это способ изучения предмета. Метод следует рассматривать как путь исследования или познания какого-либо явления, т.е. совокупность способов практического и теоретического освоения действительности.
Процесс исследования формирования экономических показателей предполагает, с одной стороны, их расчленение на отдельные слагаемые, а с другой - соединение отдельных частей в единое целое [41, с.4].
Метод экономического анализа - это диалектический способ познания формирования показателей финансово-хозяйственной деятельности и факторов их изменения в динамике по сравнению с планом. Характерная особенность метода экономического анализа - изучение причин изменения показателей финансово-хозяйственной деятельности и их взаимосвязи и взаимообусловленности, выявление и количественное соизмерение факторов влияния на эффективность деятельности учреждения.
Оплата труда бюджетных учреждений является сложным объектом исследования, который изучается такими науками, как экономическая теория, макро- и микроэкономика, планирование, финансы, статистика и т.п.
Непосредственным предметом анализа оплаты труда в бюджетных учреждениях являются причинно-следственные связи, составляющие основу экономических отношений, возникающих и складывающихся на уровне отдельных бюджетных учреждений в ходе выполнения ими своих функций.
Анализ оплаты труда изучает процесс формирования и причины (факторы) изменения результатов оплаты труда бюджетных учреждений. При помощи анализа объясняется механизм действия факторов, даются качественная оценка и количественное измерение силы их влияния на результативные экономические показатели оплаты труда бюджетных учреждений, раскрывается сущность и объясняется содержание причин динамики их экономического развития.
В упрощенном виде причину можно рассматривать в качестве фактора, а следствие - в качестве результативного показателя. Причинно-следственные связи составляющие основу деятельности бюджетных организаций, многообразны и многочисленны. Все это многообразие можно разделить на две большие группы. Первая группа - это детерминированные связи, вторая группа - стохастические [41, с.5].
В зависимости от типов изучаемых связей (детерминированные или стохастические) применяются различные методы факторного анализа (рисунок 1).
Характерной особенностью детерминированных (функциональных) связей является то, что изменение фактора на единицу своего значения всегда соответствует изменению результативного показателя на строго определенную величину. Выделяют следующие виды таких причинно-следственных зависимостей:
) аддитивная зависимость - результативный показатель (РП) равен сумме или разности факторов (Ф):
РП = Ф1 + Ф2 + … + Фn (1.1)
или
РП = Ф1 + Ф2 - Ф3 (1.2)
) мультипликативная зависимость - результативный показатель равен произведению факторов:
Рис. 1. Система методов факторного анализа
РП = Ф1 х Ф2 х … х Фn (1.3)
) кратная (обратная зависимость - показатель конструируется в виде частного фактора:
РП = Ф1 / Ф2 (1.4)
) смешанный тип связей - в формуле результативного показателя присутствует комбинация аддитивных, мультипликативных или кратных зависимостей:
РП = (Ф1 + Ф2) / (Ф3 х Ф4) (1.5)
Д