Бюджетный учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
µльно.
Заработная плата работникам МДОУ Золотая рыбка перечисляется работодателем (Городским управлением народного образования) на счет в банке на условиях, определенных коллективным договором. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором учреждения. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне.
Ознакомившись с основными составляющими заработной платы работников муниципального учреждения, в следующем параграфе дипломной работы приведем порядок начисления заработной платы и произведения удержаний из нее.
.2 Порядок начислений и удержаний из заработной платы
Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Документами для начисления заработной платы являются приказы руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени, другие документы.
Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными руководителями подразделений бюджетного учреждения ответственными за составление табеля. В конце месяца по табелю определяется количество отработанных дней (часов) и производятся расчеты их оплаты. Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями начальника подразделения, начальника отдела кадров, руководителя бюджетного учреждения и в установленные сроки сдаются бухгалтером в централизованную бухгалтерию для начисления заработной платы [25, с.458].
Начисление заработной платы на основе тарифных окладов (до 01 декабря 2008 года). Ежемесячно к тарифной ставке работника выплачивалась ежемесячная доплата в размере 20% от тарифной ставки и персональная надбавка в размере 14% от тарифной ставки. Выплачивались также материальная помощь (без учета районного коэффициента и северной надбавки), премии по результатам работы. При уходе в очередной отпуск выплачиваются отпускные на весь период нахождения в отпуске.
Начисление заработной платы на основе схемы должностных окладов (с 01 декабря 2008 года). К должностному окладу, установленному согласно схемы должностных окладов, ежемесячно работнику дошкольного образовательного учреждения выплачивается персональная надбавка в размере 25,4% от оклада, персональная надбавка воспитателям и педагогам - в размере 1150,0 руб. ежемесячно фиксированной суммой пропорционально отработанному времени, ежемесячная доплата в размере 6 % от должностного оклада.
В единовременном порядке выплачивается материальная помощь в размере не более 3000 рублей, премии по результатам работы за квартал, премии по результатам работы за год.
Статья 139 ТК РФ устанавливает порядок исчисления средней заработной платы. При ее расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты независимо от источников. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени определена статьей 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству оплачивается в зависимости от отработанного времени или выработки.
Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. По желанию лица, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами (ст. 154 ТК РФ). В настоящее время доплата за работу в ночное время предусмотрена в размере 35% среднечасового размера должностного оклада [62, с.273].
Оплата труда при невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей регламентируется условиями статьи 155 ТК РФ. При невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работн?/p>