Бюджетный учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
µкабря 1992г. в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. Единая тарифная сетка имела 18 разрядов, каждому из которых соответствовал тарифный коэффициент. Месячная ставка работника определялась путем умножения тарифного коэффициента на ставку первого разряда. Размер тарифных коэффициентов определялся соответствующим Постановлением Правительства Российской Федерации, а размер тарифной ставки первого разряда - в законодательном порядке [40, с.394].
Ставки и оклады устанавливались по результатам аттестации и тарификации каждого работника. При этом учитывались выполняемые работниками функции, конкретные должностные обязанности, характер выполняемых работ, уровень ответственности работника, руководство подчиненными и др. При аттестации использовался квалификационной справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, требования которого увязаны с разрядами Единой тарифной сетки. Эти требования включали, например, наличие образования (от общего до высшего профессионального), стаж работы, ученую степень, квалификационную категорию и др.
К должностному окладу по Единой тарифной сетке учреждения имели право выплачивать различные надбавки и доплаты: за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, в связи с опасными и особо тяжелыми условиями труда, продолжительностью непрерывной работы и др.
Размер ставки и соответствующих надбавок утверждался каждому работнику приказом руководителя бюджетного учреждения и являлся основанием для начисления заработной платы [Кондраков, с.395].
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. № 583 О введении новых систем оплаты труда федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений Администрацией г.Железногорска было разработано типовое положение об оплате труда работников бюджетных учреждений. На основании данного положения муниципальным учреждением Золотая рыбка было самостоятельно разработано положение по оплате труда работников МДОУ.
Новая система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;
перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;
Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников учреждения, а также размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
Выплаты компенсационного характера установлены в процентах к должностным окладам. В учреждении установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в размере 6 %;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 50 % (г.Железногорск является районом, приравненным к районам Крайнего севера);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
персональная надбавка воспитателя (педагога) в размере 35,6 %;
персональная надбавка прочим педагогам в размере 25,4%;
ежемесячная доплата в размере 25 % от должностного оклада.
Размеры выплат компенсационного характера установлены в размерах, не ниже предусмотренных трудовым законодательством. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
В учреждении установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
материальная помощь (разовая по различным обстоятельствам).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются статьей 136 ТК РФ. При выплате работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма извещения (расчетного листка) утверждена работодателем самостоят?/p>