Бюджетный учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
мского района Иркутской области.
Целью дипломной работы является раскрытие особенностей бюджетного учета расчетов с персоналом по оплате труда и его анализ.
Исходя из поставленной цели решаются следующие задачи:
) выявление особенностей учета оплаты труда и доплат;
) расчет пособий по временной нетрудоспособности;
) расчет денежного содержания;
) синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
) анализ заработной платы.
В связи с большим объемом исследуемого материала по расчетам с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях ограничимся рассмотрением вопросов, не влияющих на раскрытие темы дипломной работы:
. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты
.1. Виды, формы и системы оплаты труда
.2. Порядок начислений и удержаний из заработной платы
.3. Основные методы анализа оплаты труда бюджетных учреждений
. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в МДОУ Золотая рыбка
.1. Организационная характеристика учреждения
.2. Учет расчетов по оплате труда в МДОУ Золотая рыбка
.3. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования
. Мероприятия по совершенствованию учета и анализа заработной платы
.1. Внедрение автоматизированного учета
.2. Расчет экономической эффективности внедрения
Теоретической основой исследования послужили: законодательство Российской Федерации, официальные инструктивно-методические материалы, публикации в периодической печати, учебные пособия отечественных авторов, бухгалтерская отчетность торгового предприятия.
Методологической основой аналитической части дипломной работы является использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: горизонтальный анализ, вертикальный анализ, трендовый анализ, факторный анализ Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.
Объем дипломной работы составляет 82 страницы. Работа состоит из введения, трех глав и заключения. Включает в себя 1 рисунок, 19 таблиц и 5 приложений. Список использованной литературы насчитывает 62 источника.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
.1 Виды, формы и системы оплаты труда
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. В величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 января 2009 г. на всей территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4300 руб.
Согласно статье 131 ТК РФ, выплата заработной платы в России производится в денежной форме в валюте РФ (рублях).
Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором (контрактом). Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.
Кроме того, трудовые отношения регулируются внутренними нормативными документами, не противоречащими ТК РФ: разработанными и утвержденными вышестоящим органом управления либо самим предприятием положением об оплате труда, положением о премировании и т.п.
Организация учета труда и заработной платы является одним из важных участков бухгалтерского учета, поскольку затраты на оплату труда составляют значительную часть общих затрат предприятия.
Заработная плата делится на основную и дополнительную. К основной относится оплата за проработанное время по тарифным ставкам и окладам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочные часы. Дополнительная заработная плата начисляется за время, когда работник физически не работал, но за ним сохранялась заработная плата согласно законодательству: за время трудового отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, учебного отпуска и т.д. [40, с.393].
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная, косвенно-сдельная [40, с.394].
Источником оплаты труда является фонд оплаты труда.
В бюджетных учреждениях применяются две формы (системы) оплаты труда: повременная форма и повременно-премиальная форма.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработная плата работников определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Для этой же категории работников применяется повременно-премиальная система оплаты труда. К сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке (тарифному окладу). Первичными документами по учету труда работников данной категории являются табели.
Оплата труда работников бюджетных учреждений до 1 декабря 2008 года осуществлялась на основе Единой тарифной сетки, введенной в действие с 1 д?/p>