Бюджетный учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
труда работников ДОУ Золотая рыбка, необходимо отметить, что:
абсолютное уменьшение величины фонда заработной платы явилось следствием уменьшения величины таких запланированных выплат как премии и материальная помощь. Однако, первоначальной причиной изменения сметных назначений является все-таки размер бюджетных средств, выделенных на эти цели. Если бюджетом субъекта Российской федерации денежные средства выделяются в полном объеме, то и финансирование учреждений производится в полном объеме, при недостаточности средств они распределяются пропорционально плановым сметным назначениям между всеми получателями бюджетных средств;
значительное влияние конечно в анализируемом периоде на изменение фонда оплаты труда оказала смена системы оплаты труда, что привело к увеличению суммы основных элементов оплаты труда.
На основании проведенного анализа состояния использования фонда заработной платы работников МДОУ Золотая рыбка можно сделать следующие выводы:
. В отчетном году положительным является тот факт, что не произошло изменение структуры штата учреждения, в результате чего уровень квалифицированных работников остался по-прежнему высоким, что свидетельствует о постоянстве кадров и общей стабильности штата работников. Существующая система организации деятельности ДОУ предполагает повышение интенсивности и напряженности труда в целях выполнения работниками своих обязанностей в полном объеме.
. Анализ использования фонда заработной платы подводит к выводу, что в целом новая система оплаты труда, применяемая в учреждении с 01 декабря 2008 года, повышает уровень обеспеченности работников, что в условиях рыночных отношений имеет немаловажное значение.
За счет недостаточности средств бюджета фонд оплаты труда был уменьшен на 25442 руб., что нельзя отнести к экономии фонда заработной платы.
В ситуации МДОУ Золотая рыбка существует резерв повышения эффективности использования фонда заработной платы, который напрямую зависит от утверждения сметных назначений распорядителем бюджетных средств. А так как одним из мотивов повышения уровня социальной защищенности работников образования в отчетном году явилась попытка изменения системы оплаты труда, необходимо принять меры по повышению ее значимости в системе оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений.
Своевременное выявление негативных тенденций и резервов повышения качества труда и эффективности использования средств бюджета возможно лишь при проведении постоянной аналитической работы в ДОУ. Полученные результаты анализа в первую очередь должны использоваться при разработке и составлении сметы расходов учреждения на планируемый период.
Вывод по главе: бюджетное учреждение дошкольного образования МДОУ Золотая рыбка подведомственно Городскому управлению образования г. Железногорска. Деятельность учреждения регламентируется его уставом. Штатная численность учреждения 52 человека.
Расчеты по оплате труда с работниками МДОУ Золотая рыбка осуществляются централизованной бухгалтерией Городского управления образования. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом существующей системы оплаты труда. Утверждается фонд распорядителем средств в пределах сумм бюджетного финансирования.
Учет расчетов по оплате труда работников бюджетного учреждения ведется на счетах, утвержденных инструкцией по бюджетному учету № 25н и 148н (действует с 01 января 2009 года).
В рамках повышения социальной обеспеченности работников бюджетной сферы с 01 декабря 2008 года введена в действие новая система оплаты труда, упраздняющая единую тарифную сетку.
Фонд оплаты труда МДОУ Золотая рыбка в 2008 году был меньше плановой величины на 25442 руб. Данное обстоятельство можно объяснить недостаточностью средств в бюджете. К тому же были перераспределены денежные средства, запланированные на премирование работников и выплату им материальной помощи, на основную заработную плату в связи с увеличение ее с 01 декабря 2008 года. Факт наличия резервов заработной платы и их перераспределения был выявлен с помощью анализа фонда оплаты труда работников МДОУ Золотая рыбка.
Высокая эффективность использования фонда оплаты труда показала, что увеличение основных элементов фонда оплаты труда произошло только под влиянием увеличения среднего размера заработной платы, что имеет положительную оценку, т.к. свидетельствует о повышении материального благосостояния работников учреждения.
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
.1 Внедрение автоматизированного учета
Начиная с 2006 года Министерством образования и науки Российской Федерации разработана программа по переходу бухгалтерского учета в органах внутренних дел на автоматизированную систему 1С:Бухгалтерия (версия 7.7).
Централизованно были выделены денежные средства на приобретение установочной версии (пакета) и лимиты бюджетных обязательств доведены главными распорядителями бюджетных средств до получателей бюджетных средств (МДОУ Золотая рыбка).
Установочная версия программы была приобретена ДОУ в 2007 году и годовой отчет уже был исполнен в электронном варианте с применением бухгалтерской программы.
Для учета расчетов с работниками МДОУ Золотая рыбка Городским управлением образования г.Железногорска было рекомендовано использование автомат