Шпоры по международной экономике
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
х сферах, де праця була дуже небезпечна, грязна або вважалась негiдной мiiевих робiтникiв (доля iноземцiв 70%). Зараз ми можемо бачити певнi змiни: кiлькiсть iноземцiв у сферi послуг, а також у сферах де це було дуже рiдке явище( фанансовi установи, торгiвля нерухомiстю))2. Близький Схiд ( на початку 90-х р ми могли спостерiгати стрiмке кiлькостi iноземцiв. Головним експортером робочоi сили СФ РДгипет. РЖноземцi являють собою основну робочу силу, яка розвиваСФ цi краiни, а також i важлий чинник стимулювання економiки та власностi держав. Приватнi переводи СФ суттСФвими ресрусами надходження iноземноi валюти та iнколи перевищують суми от експорту товарiв. Проте зниження цiн на нафту призводе до кiлькостi безробiтних у цьому регiонi. Також до вад ми можемо вiднести дуже високий темп прирiсту економiчно активного населення. Деякi краiни арабського свiту СФ одночасно i експортерами i iмпортерами. Для прикладу, РЖорданiя експортуСФ низькоквалiфiкованих робiтникiв та експортуСФ квалiфiковану та висококвалiфiковану робочу силу).3. США (пiслявоСФнна мiграцiя сладалась з 2-х етапiв: i-потужна СФвропейська мiграцiя (6,6 млн чол з Захiдноi РДвропи), 2- iноземцi з Азii та Латинськоi Америки. США ще з 50-х рокiв розпочала полiтику залучення висококвалiфiкованих кадрiв. Основними постачальниками робочоi сили СФ РЖндiя та РДгипет. Основну частину iмiгрантiв складають низько- та полуквалiфiкованих робiтникiв. Проте, враховуючи, що iмiграцiя носе ассимiльований характер, ми можемо стверджувати, що цей центр СФ не переспективним для трудовоi мiграцii)4. Австралiя (iмiграцiйна полiтика 50-60р була сорiСФнтована на iмiгрантiв зi схiдноi та Центральноi РДвропи, особливо з РЖталii, Грецii. З 70-х р вона переорiСФнтувалась на Азiю. Потiм вона почала проводити нову мiграцiйну полiтику спрямовану на стимулювання бiзнеса в краiнi. У вiдповiдностi до неi в першу чергу приймались iмiгранти, якi здiйснили iнвестицii в економiку краiни. Зараз Австралiя як i США проводить ассимiляцiйну полiтику)5.краiни Азiатсько-Тихоакеанського регiону (основними iмпортерами рабочоi сили СФ Бруней, Японiя, Гонконг, Пакiстан, Корея. Для АТР характерно декiлька форм трудовоi мiграцii: регульована (Малайзiя, Сингапур, Бруней, Гонконг), скрита чо нелегальна (Схiдна та Захiдна Малайзiя, Гонконг, Японiя, Пакiстан, Тайвань), мiграцiя робочоi сили високоi квалiфiкацii, яка супроводжуСФться прямимi iноземними iнвестицiями, якi здiйснюються ЯпонiСФю, Гонконгом)6. Латинська Америка (найбiльш поширена форма мiграцiii сезонна. Проте iснуСФ i бiльш довга робiтники промисловостi та сфери послуг)7. Африка (внутрiшня мiграцiя. Бiльш богатi беруть неквалiфiкованих робiтникiв з сумiжних краiн.). Регулювання: *професiйна квалiфiкацiя, *обмеження особистого характеру (здоровя), *кiлькiсне квотування, *економiчне регулювання (фiнансовi обмеження), *часовi обмеження (максимальнi строки перебування), *географiчнi приорiтети, *заборона.
78. Свiтовий ринок працi, його структура i сiчаснi особливостi розвитку.
Одной из форм современных международных экономических отношений является миграция рабочей силы, под которой понимается перемещение |переселение трудоспособного населения из одной страны в другую поисках работы и лучших условий жизни. Миграция является одной из главных составляющих формирования мирового рынка. Формирование мирового рынка рабочей силы осуществляете по двум направлениям: а) формирование внутреннего рынка рабочей силы, I б) формирование внешнего рынка рабочей силы. Оба эти рынка тесно взаимосвязаны между собой и дополняю друг друга. ВНУТРЕННИЙ рынок рабочей силы основывается на движении кадров между предприятиями, фирмами, отраслями, ре дюнами внутри отдельного государства. Он регулируется сводов законодательных или коллективно-договорных нормативных актов которыми руководствуются партнеры по реализации политики занятости.
ВНЕШНИЙ рынок рабочей силы предполагает мобильность рабочей силы между фирмами на общемировом уровне. Здесь механизм его регулирования охватывает более широкий круг экономических, юридических, социальных и иных факторов, определяющих функционирование этого рынка. Эти отношения регулируются на основе международных норм и соглашений, определяющих условия | порядок перемещения рабочей силы через границу, трудоустрой иностранных граждан, их юридическую и социальную защиту в стране пребывания.
Внешний рынок рабочей силы формируется под воздействием двух потоков - эмиграции и иммиграции рабочей силы. ЭМИГРАЦИЯ - это выезд работников данной страны на работу в другие граны. ИММИГРАЦИЯ - это обратный процесс, то есть выезд иностранных рабочих на работу в данную страну. Базовой формой организации внешней трудовой миграции, принятой в международной практике, являются двухсторонние соглашения между заинтересованными государствами, где, в частности, оговариваются социальное и трудовое равноправие между иммигрантами и гражданами страны пребывания. Важное значение для внешней трудовой миграции имеет закон о въезде и выезде, который принимается каждым отдельным государством в целях защиты внутреннего рынка. Так, ряд экономически развитых стран ввели количественные ограничения (ежегодные квоты) на въезд иностранцев в страну. Более того, некоторые из них определяют круг профессий квалификацию рабочих-иммигрантов, устанавливают возрастные ограничения, определяют другие условия въезда в страну. В международной практике управления миграционными процессами функции найма рабоче?/p>