Формирование и развитие кадровой службы в организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала.
Трудовое законодательство.
Формы и методы контроля исполнения документов.
Структуру и штаты предприятия.
. Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия.
. Порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.
. Порядок учета движения кадров и составления отчетности.
. Порядок ведения банка данных о персонале предприятия.
. Основы делопроизводства.
. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
. Правила внутреннего трудового распорядка.
. Правила и нормы охраны труда.
Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
Инспектор по кадрам:
. Осуществляет контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.
. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
. При приеме на работу знакомит с положениями о диiиплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.
. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подiет трудового стажа.
. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей.
. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
. Осуществляет контроль над состоянием трудовой диiиплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
. Ведет учет нарушений трудовой диiиплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.
. Выполнят разовые служебные поручения начальника отдела кадров (соответствующего подразделения отдела кадров).
По данным проведенного анализа финансового состояния, Петровский РПС имеет собственные средства для оплаты труда двух привлекаемых специалистов (табл. 14).
Таблица 14 Прогноз затрат на создание отдела кадров и источников финансирования данного мероприятия
Показатель2011 г.2012 г.1. Годовой фонд оплаты труда менеджера по персоналу и инспектора по кадрам, тыс. руб.-1622. Собственные оборотные средства, тыс. руб.22268-3. Функционирующий капитал, тыс. руб. 13810-
Предприятие располагает достаточной суммой собственных оборотных средств. На конец 2011г. их сумма составила 22268 тыс. руб., т.е. для привлечения двух специалистов отдела кадров предприятие располагает достаточным количеством собственных средств и дополнительных источников финансирования не потребуется.
Создание отдела кадров на предприятии позволит снять решение большинства кадровых вопросов с председателя правления и тем самым уменьшить его нагрузку. Привлечение квалифицированных специалистов в области управления персоналом значительно сократит временные затраты на привлечение, устройство на работу и другие кадровые вопросы.
Благодаря созданию отдела кадров становится возможным внести предложения по совершенствованию основных направлений кадровой работы на предприятии. Данные предложения представлены в следующем разделе данного дипломного проекта.
3.2 Разработка предложений по совершенствованию основных направлений кадровой работы на предприятии
В качестве основного мероприятия по совершенствованию процедуры привлечения персонала Петровскому РПС можно порекомендовать найти новые внутренние источники персонала. В качестве новых источников, мы iитаем необходимым предложить следующие:
Проведение внутреннего конкурса. Отдел кадров может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих. Некоторые французские фирмы данный внутренний источник на