Формирование и развитие кадровой службы в организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?овой деятельности работников.
Хранение и заполнение трудовых книжек.
Ведение установленной документации по кадрам.
Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой диiиплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации.
Менеджер по персоналу должен знать:
. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.
. Законодательство о труде.
. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
. Порядок ценообразования и налогообложения.
. Основы маркетинга.
. Современные концепции управления персоналом.
. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
. Методы и организацию менеджмента.
. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.
. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.
. Основы общей и социальной психологии труда.
. Основы производственной педагогики.
. Этику делового общения.
. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.
. Основы организации делопроизводства.
. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.
. Правила внутреннего трудового распорядка.
. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Менеджер по персоналу:
. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда iелью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, iелью комплектации штата работников.
. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.
На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
. Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.
. Инспектор по кадрам должен знать:
Законодательные и нормативные правовые ак