Управление системой социального партнерства в Челябинской области
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2005-2007 годы- Правительство Челябинской области; - Федерация профсоюзов Челябинской области; - Региональное объединение работодателей ПРОМАСС1. В области экономической и финансовой политики. 2. В сфере занятости населения и развития рынка труда. 3. В области оплаты труда и его тарифного регулирования. 4. В области социальной защиты уровня жизни работников. 5. Охрана труда и экологическая безопасность. 6. Работа с молодежью. 7. В области защиты трудовых прав и социально-экономических интересов женщин, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве. 8. развитие социального партнерства и взаимодействие участников Соглашения. Региональное соглашение на 2008 - 2010 годы- Правительство Челябинской области; - Федерация профсоюзов Челябинской области; - Региональное объединение работодателей ПРОМАСС - Союзпромышленников и предпринимателейРегиональное соглашение на 2011 - 2013 годы
Итак, из таблицы видно, что из года в год в региональном соглашении направления обязательств сторон не меняются. С 2008 года в состав сторон соглашения вошел Союз промышленников и предпринимателей и партнерство стало не трехстороннее, а четырехстороннее.
Последнее региональное соглашение на 2011 -2013 годы между правительством Челябинской области, объединениями работодателей ПРОМАСС и Союз промышленников и предпринимателей и Федерацией профсоюзов области было подписано 8 декабря 2010 года.
До этого соглашения действовало соглашение между объединением организаций профессиональных союзов Федерация профсоюзов Челябинской области, Челябинскими региональными объединениями работодателей ПРОМАСС, Союз промышленников и предпринимателей и Правительством Челябинской области на 2008-2010 годы.
Итогами реализации этого соглашения стало:
снижение численности работников: предполагаемых к сокращению - в 2,6 раз в отпусках без сохранения заработной платы - в 5,2 раза, находящихся в простое - в 12,7 раза;
сокращение задолженности по заработной плате в 13 раз.
Региональное соглашение между Объединением организаций профессиональных союзов Федерация профсоюзов Челябинской области, Челябинскими региональными объединениями работодателей ПРОМАСС, Союз промышленников и предпринимателей и Правительством Челябинской области на 2011-2013 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне Челябинской области.
Задачами Соглашения на 2011-2013 годы являются:
повышение доходов работающего населения Челябинской области и снижение уровня бедности;
обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
повышение роста производительности труда;
предотвращение трудовых конфликтов;
правовая защита интересов работников и работодателей;
повышение эффективности социального партнёрства в Челябинской области.
Соглашение обязательно к исполнению органами исполнительной власти Челябинской области, организациями, входящими в Челябинские региональные объединения работодателей ПРОМАСС, Союз промышленников и предпринимателей; областными отраслевыми организациями профсоюзов и первичными профсоюзными организациями, состоящими на профсоюзном учете в Федерации профсоюзов, а также организациями, не входящими в эти объединения, но делегировавшими им полномочия, либо присоединившимися к Соглашению после его заключения
В разделе, касающемся экономической и финансовой политики, появился очень значимый для профсоюзов пункт. Теперь правительство области: Обеспечивает участие объединений профсоюзов и работодателей в разработке проектов законов, областных целевых программ и программ социально-экономического развития области. Согласно предыдущему соглашению, в обязательном порядке в законотворческой работе участвовала наряду с правительством сторона работодателей (работодатели Участвуют в разработке и реализации приоритетных направлений развития экономики области, областных программ социально-экономического развития и подъема экономики, приватизации, поддержки малого предпринимательства, а также целевых программ развития соответствующих отраслей). Сегодня утвержденное трехсторонним соглашением право на участие справедливо появилось и у профсоюзов.
В этом же разделе новое важное обязательство появилось у работодателей: они принимают и реализуют Хартию социальной ответственности бизнеса, а также содействуют развитию колдоговорного регулирования трудовых отношений в организациях малого бизнеса. При ухудшении финансового состояния своего предприятия работодатель обязан извещать профсоюзы для принятия совместных мер по стабилизации ситуации при ухудшении финансового состояния предприятия.
В свою очередь профсоюзы способствуют росту производства, разрабатывают и внедряют рекомендации по повышению мотивации труда, возрождают трудовое соперничество. А также ежегодно организуют конкурсы профессионального мастерства по ведущим профессиям отраслей экономики.
В сфере занятости и развития рынка труда обозначен переход от политики сохранения рабочих мест низкого качества к созданию эффективных рабочих мест с высокой производительностью и качеством труда, достойной заработной платой. Новое ре?/p>