Управление предприятием ООО "Связной"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?рого квартала), что свидетельствует о снижении эффективности использования оборотных средств.
Оборачиваемость собственного капитала позволяет оценить эффективность использования той части источников формирования имущества исследуемого предприятия, которая определяет уровень финансовой устойчивости предприятия. Приведенные данные позволяют сделать вывод о том, что на предприятии к концу анализируемого периода оборачиваемость собственного капитала снизилась вследствие роста средней величины собственного капитала при недостаточном увеличении продаж. Несмотря на это, значение коэффициента намного больше единицы, следовательно, собственные средства предприятия активно используются. Сделанные выводы подтверждают и приведенные в таблице 17 показатели рентабельности.
Таблица 17. Оценка показателей рентабельности
Показатели01.04.200901.07.200901.10.200901.01.201012345Рентабельность всех активов по прибыли до налогообложения0,060,18-0,010,11Рентабельность всех активов по чистой прибыли0,040,13-0,010,08Рентабельность оборотного капитала0,030,240,020,18Рентабельность собственного капитала0,250,55-0,030,36Рентабельность инвестированного капитала0,000,000,000,0001Рентабельность перманентного капитала0,250,55-0,030,36Рентабельность функционирующего капитала0,130,650,050,50Рентабельность всех операций по прибыли до налогообложения0,020,11-0,010,09Рентабельность всех операций по чистой прибыли0,010,08-0,010,06Рентабельность реализованной продукции к затратам на ее производство0,010,150,010,15Рентабельность основной деятельности0,010,130,010,13Рентабельность инвестиционной деятельности----Рентабельность операционной деятельности-0,48-0,15-1,06-Рентабельность прочей внереализационной деятельности0,52--230,00-
При сравнении рентабельности всех активов по прибыли до налогообложения и рентабельности всех активов по чистой прибыли, можно сделать вывод о довольно незначительном влиянии налоговых отчислений и других платежей из прибыли на рентабельность. Следует отметить, что рентабельность перманентного капитала в течение всего анализируемого периода понижается, остальные же показатели значительно варьируются. Инвестирование капитала на исследуемом предприятии отсутствует.
Коэффициенты рентабельности деятельности показывают невысокую прибыльность всех направлений деятельности предприятия, более того, предприятию следует отказаться от операционной деятельности, так как вследствие ее в течение всего анализируемого периода возрастали убытки.
2.3 Анализ структуры и численности персонала
Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:
среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период;
удельный вес работников отдельных групп (категорий) в общей численности работников предприятия;
структура работников по полу;
темпы роста численности работников предприятия за определенный период;
средний разряд рабочих предприятия;
текучесть кадров;
коэффициент оборота по приему и убытию.
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности, рассчитанный в таблице 18. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота и ряда других показателей.
Таблица 18. Среднесписочная численность персонала в 2009 г. (чел.)
Показатель01.01.2009 г.01.01.2010 г.Темп роста1234Численность постоянных работников104112108 %Специалисты6464100 %Руководители88100 %Рабочие4048120 %в т.ч. вспомогательные712171 %Численность временных работников2348209 %Специалисты03-Рабочие2340174 %в т.ч. вспомогательные05-Среднесписочная численность персонала127160126 %
Общая численность постоянных работников в 2009 г. возросла на 8 %, а временных - в 2 раза, что в первую очередь связано с увеличением объемов продаж. Количество технических работников увеличилось на 3 человека, в составе постоянных кадров количество ИТР осталось на прежнем уровне. Число работников на конец года составило 160 человек, что на 26 % больше, чем в предыдущем периоде, а среднесписочная численность персонала в течение анализируемого периода составила 173 человека. Кроме того, можно проследить динамику изменения численности персонала поквартально в сравнении с изменением чистой выручки от реализации в таблице 19.
Таблица 19 Динамика изменения среднесписочной численности персонала
Показатель1 квартал2 квартал3 квартал4 кварталСреднесписочная численность, ч.157180195160Чистая выручка от реализации, тыс. руб.19477221872769324541
Исходя из приведенных выше данных, можно сделать вывод о зависимости количества работников от объемов выполняемых работ, и, как следствие, от выручки от реализации. Наибольшее число работников было во втором и третьем кварталах, что, кроме того, связано с благоприятными погодными условиями для ведения работ. Структура по половому составу кадров менялась следующим образом:
Рис. 2.1. Состав персонала по полу
Количество женщин в течение года не изменилось - 17 человек, а число мужчин увеличилось на 33 человека, что связано с увеличением числа рабочих.
Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества ?/p>