Управление персоналом предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 2007. - 358 с.
32.Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. - М.: Издательство "Экзамен", 2004. - 256 с.
33.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО "Новое знание", 2005. - 688 с.
34.Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 271 с.
35.Травин В.А., Дятлов В.В. Менеджмент персонала предприятия. -М.: Изд-во "Дело", 2005. - 280 с.
.Теория управления: Учебник / Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. - М.: Изд-во РАГС, 2003. - 558 с.
37.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева и др. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 669 с.
38.Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное аособие для вузов/ Ю.Г. Одегов, Л.В. Картошова. - . - М.: издательство "Экзамен", 2004. - 256 с.
39.Управление персоналом организации / Под редакцией д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
40.Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. - Киев: МАУП, 2004.
Приложение 1
Система показателей по труду, необходимая организациям для анализа и планирования по Кибанову А.Я.
№ п/пНаименование показателяЕдиница измеренияХарактеристика показателяА. Карта организации (отрасль, виды продукции, форма собственности, адрес, телефон, факс) 1 2 3 4 5 6Б. Общеэкономические показатели Объем производства Величина основных фондов Удельный вес основных фондов непроизводственного назначения Производительность труда а) в натуральном измерении б) в стоимостном размере Прибыль Удельный вес фонда потребления в прибыли руб. " % шт. руб. " % Масштаб производства Тоже Уровень социального развития Эффективность использования трудовых ресурсов Финансовое состояние организации Уровень социального развития 7 8 9 10 11 12 13В. Кадровые показатели Численность персонала Удельный вес рабочих Удельный вес руководителей Удельный вес специалистов Удельный вес служащих Текучесть кадров Средний возраст работающих чел. % " " " чел. лет Величина организации Структура персонала Тоже " " Неудовлетворенность условиями труда Потенциал человеческого фактора 14 15 16 17 18 19Г. Расходы на персонал Общая величина расходов, в том числе: Затраты на заработную плату Удельный вес заработной платы в издержках на персонал Средняя заработная плата Средняя заработная плата руководителей Расходы на социальные выплаты, предусмотренные законом Удельный вес в издержках руб. " % руб. руб. руб. % Расходы на человеческий фактор Рациональность организации заработной платы Уровень оплаты труда Дифференциация в оплате труда Степень социальной защищенности работающих Тоже20 21 22 23 24 25Расходы на дополнительные социальные выплаты и льготы Удельный вес в издержках Расходы на содержание социальной инфраструктуры Удельный вес в издержках Расходы на программу "Участие в прибылях" Сумма выплаченных дивидендов Расходы на персонал, отнесенные на единицу изделия Удельный вес расходов на персонал в общих издержках производстваруб. % руб. % руб. " " %" Уровень социального развития То же Включенность персонала в управление производством Структура доходов персонала Эффективность использования человеческого фактора Тоже 26 27 28 29Д. Условия труда Удельный вес работающих во вредных условиях труда Уровень травматизма Уровень заболеваемости Расходы на выплату льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда % дни/чел. " руб. Забота о здоровье работника Тоже " "
Приложение 2
Сводная таблица фонда заработной платы ООО "Стройдвор"
Виды оплат2006 год2007 годразностьвсего тыc. руб.на 1 раб., тыс.рубуд.вес %всего тыc. руб.на 1 раб., тыс.рубуд.вес %на всю численностьна 1 работникаСдельно-премиальная1043,440,124,3878,433,820,3-165,1-6,3Премия сдельщикам 309,211,97,2350,513,58,141,31,6Повременно-премиальная 1180,945,427,51355,252,131,3174,43,8Премия повременщикам 85,93,32112,54,32,626,61,0Премия по индив.показат.49,41,91,1551,92,01,22,50,1Оплата по должностному окладу536,820,612,5553,921,312,817,10,7Донорские выплаты 2,10,10,053,00,10,070,90,0Подготовка кадров 0,40,00,010,00,0 -0,40,0Ночное время 30,11,20,713,00,50,3-17,1-0,7Классность 21,50,80,521,60,80,50,20,0Бригадирские 8,60,30,25,20,20,12-3,4-0,1Работа в выходной день128,85,030,00,00-128,8-5,0Праздничные по графику 4,30,20,13,90,10,09-0,40,0Праздничные вне графика 8,60,30,212,50,50,294,00,2Раскомандировка 21,50,80,50,00,00-21,5-0,8Совмещение профессий 25,81,00,626,41,00,610,60,0Отпуск очеред.по с/с 326,312,67,6323,712,47,48-2,7-0,1Ученический отпуск-100% 8,60,30,23,00,10,07-5,6-0,2Доп.перер.граф.сверх норм3,00,10,073,50,10,080,50,0Премия ИТР309,211,97,2370,814,38,5761,72,4Премия по прочим показ.0,90,00,0210,80,40,2510,00,4Особоважное задание 90,23,52,160,62,31,4-29,6-1,1Премия по итогам года 81,63,11,9140,25,43,2458,62,3Премия выполн. показ.17,20,70,426,41,00,619,20,4Всего по предприятию4294165100432716610033,01,3
Приложение 3
Варианты кадровых стратегий в зависимости от уровня устойчивости предприятия и уровня роста численности персонала
Наименование поляВозможные варианты кадровых стратегийполе 1 "Рост" - рост общей потребности в кадрах; - появление новых рабочих мест; - привлечение, отбор и оценка персонала; - разработка программ обучения и повышения квалификации персонала; - повышение уровня заработной платы; - улучшение условий и организации труда; - повышение уровня мотивации и стимулирования персонала; расширение пакета социальных услугполе 2 "Стабильность" - численность персонала - постоянная, незначительно изменяющаяся; - повышение уровня квалификации работников, соответствующего их личным возможностям и производственной нео?/p>