Управление персоналом предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
КУРСОВАЯ РАБОТА
по диiиплине "Менеджмент организации"
Тема работы: Управление персоналом предприятия
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
.1 Общая характеристика управления персоналом
.2 Основные технологии управления персоналом
. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "СТРОЙДВОР"
.1 Общая характеристика организации
.2 Анализ основных экономических и финансовых показателей деятельности
.2 Система управления персоналом ООО "СТРОЙДВОР"
. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО "СТРОЙДВОР"
.1 Разработка кадровой стратегии
.2 Мероприятия, направленные на совершенствование системы управления персоналом ООО "Стройдвор"
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Создавшаяся в нашей стране ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении эффективной системы управления персоналом организации.
Мировая история менеджмента наiитывает уже более века. 3а этот период различные аспекты проблемы управления персоналом нашли свое отражение в целом ряде работ специалистов по теории и практике управления, научной организации труда, психологов, социологов и других ученых из смежных отраслей науки. Для отечественной экономической мысли управление персоналом является сравнительно новым направлением. Исследования российских ученых ведутся в широком спектре проблем. Обобщение мирового опыта и разработка концептуальных вопросов науки управления людьми на предприятиях содержится в работах Ю.А. Балашова, О.С. Виханского, А.К. Гастева, В.Н. Дятлова, А.П. Егоршина, Т.О. Еременко, П.В. Журавлева, П.В. Иванова, Н.И. Красиковой, А.Я. Кибанова, Т.В. Корешевой, А.А. Лобанова, Э.А. Ломова, Ю.П. Морозова, Г.С. Никифорова, Ю.Г. Одегова, СИ. Самыгина, Г.Э. Слизингер, С.А. Сухарева, В.В. Томилова, В.В. Травина, СВ. Шекшня.
Современные тенденции, проблемы рационального использования, мотивационные, региональные и отраслевые аспекты получили свое отражение в исследованиях В.П. Ануфриева, В.И. Герчиковой, М.В. Грачева, Н.П. Герешина, О.Н. Громовой, В.И. Дедекаева, О.А. Емельянова, В.А. Красновой, Н.И. Костюкова, Н.А. Луневой, Л.С. Мусиной, Е.Г. Новоселовой, Н.П. Пищулина, В.Г. Полякова, М.И. Фролова, О.А. Чураковой, Л.С. Шаховской, М.Б. Щепакина, B.C. Яковлева.
Среди зарубежных исследователей проблем теории и методов управления персоналом выделяются труды М. Альберта, У. Бреддика, М. Вебера, Г. Десслера, Дж. Иванцевича, А.Х. Маслоу, М.Х. Мескона, Э. Мэйо, Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Форда, X. Эмерсона. Работы указанных исследователей имеют важное значение для выработки универсальной концепции управления персоналом.
Объектом исследования является деятельность ООО "Стройдвор".
Предметом иследования - управление персоналом ООО "Стройдвор".
Целью курсовой работы является характеристика управления персоналом ООО "Стройдвор" и разработка предложений по его повышению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность и содержание управления персоналом;
проанализировать эффективность управления персоналом предприятия;
разработать предложения по совершенствованию управления персоналом ООО "Стройдвор".
При написании данной работы использован обширный отечественный и зарубежный опыт решения поставленных проблем. Изучены также материалы газет, журналов.
1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
.1 Общая характеристика управления персоналом
Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководителей всех уровней управления организации, которая включает разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы, методы и технологию управления персоналом.
Совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация - ее главный ресурс, называют кадрами, персоналом организации. Следует сказать, что обычно термин "человеческие ресурсы" принимают в отношении потенциального состава работников организации, термины "кадры", "персонал" - в отношении ее фактического состава. При этом предпочтение отдается термину "персонал", так как он учитывает не только способность человека к труду, но и личностные качества работника.
Система управления персоналом, т.е. систематизированное и сознательное объединение людей, действующих в определенных целях, включает в себя как всякая система управления, субъект и объект управления.
Субъект управления - совокупность элементов системы, осуществляющих целевое воздействие на объект управления, - это аппарат управления, организую?/p>