Управление персоналом на ОАО "Волгоградоблгаз"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ю работу);
при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, работнику производится доплата до среднего заработка по прежней работе, если по фактически выполняемой работе заработок ниже;
доплата за работу в тяжёлых и вредных условиях труда устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости на таких местах в соответствии с перечнем профессий и работ с тяжёлыми и вредными условиями труда, утверждаемых приказом генерального директора;
В ОАО Волгоградоблгаз устанавливаются многочисленные виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок и доплат).
Порядок и условия премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО Волгоградоблгаз предусмотрен в Положении о премировании за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Выплата гарантий, компенсаций и социальных благ производится работодателем в пределах имеющихся источников финансирования и является правом, а не обязанностью работодателя. Источником финансирования данных выплат являются:
прибыль ОАО Волгоградоблгаз, определённая собранием акционеров ОАО Волгоградоблгаз на выплаты социального характера;
внереализационные расходы, утверждённые Советом директоров на выплаты социального характера.
Работник имеет право обратиться за материальной помощью (социальной поддержкой) к руководству ОАО Волгоградоблгаз, в случае сложной жизненной ситуации. Руководитель имеет право оказать материальную помощь на эти цели, даже если это не предусмотрено коллективным договором.
Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате ОАО Волгоградоблгаз и для которых данная работа является основным местом работы. Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали полный календарный год. Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам:
1.увольнение с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные силы;
2.рождение ребенка;
3.поступление в высшее (среднее профессиональное) учебное заведение;
.увольнение в связи с уходом на пенсию (по старости, инвалидности);
.ликвидация Общества, сокращение численности.
В стаж работы, учитываемый при выплате вознаграждения, включается время непрерывной работы на предприятии. В этот стаж заiитывается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а также включаются другие периоды, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на предприятии.
Высококвалифицированным специалистам, поступившим на работу в порядке перевода с других предприятий, непрерывным стажем работы, дающим право на получение вознаграждения iитать весь непрерывный стаж работы.
ОАО Волгоградоблгаз оказывает помощь в улучшении жилищных условий работников путем предоставления беспроцентного займа на оплату части стоимости приобретаемого жилья.
Дополнительным мотивирующим фактором в ОАО Волгоградоблгаз является система морального стимулирования. Сотрудникам, внесшим исключительный вклад в производственное, экономическое, организационное и социальное развитие при реализации крупных корпоративных программ, вручается Почетный значок, Почетная грамота, Благодарственное письмо ОАО Волгоградоблгаз. Корпоративные награды вручаются работникам в день отраслевого профессионального праздника.
В результате социологического опроса работников структурных подразделений ОАО Волгоградоблгаз исследованы вопросы трудовой мотивации, социально-психологического климата, социальной защищенности.
Наивысшую степень удовлетворенности оплатой труда продемонстрировала администрация - 74 чел. или 91% (опрос проводился в марте 2010 г., выборка составила 202 человека среди сотрудников ОАО Волгоградоблгаз). Степень удовлетворенности сотрудников цеха переработки газа №1 (ЦПГ №1) занимает промежуточное положение - 36 чел. или 66%, еще ниже показатели у сотрудников базы производственного обслуживания (БПО) - 16 чел. или 58%, цеха транспортировки газа №2 (ЦТГ №2) и цеха капитально-подземного ремонта сетей (ЦКПРС) - 34 чел. или 55%, транспортного цеха - 42 чел. или 52%.
Устойчивость и эффективность деятельности организации зависят от состояния социально-психологического климата.
Результаты опроса демонстрируют, что внутриколлективные отношения выстраивают члены коллектива, в некоторых структурных подразделениях - непосредственный руководитель, роль которого признают сотрудники администрации, БПО, цехов №1 и №2, ЦКПРС. Работники транспортного цеха уверены, что социально-психологический климат складывается стихийно.
При наличии риска потери работы под давлением трудовой конкуренции важным фактором социального комфорта в трудовых коллективах является ощущение социальной защищенности.
Социальную защищенность ощущают 98% сотрудников администрации, 45% сотрудников БПО, ЦТГ №2, ЦКПРС и 24% сотрудников ЦПГ №1 и транспортного цеха.
Итак, для менеджмента ОАО Волгоградоблгаз одной из важнейших задач является определение политики в сфере оплаты труда. Она учитывает ситуацию, сложившуюся на рынке труда, соответствует целям инновационного развития ОАО Волгоградоблгаз и обеспечивает высокую эффективность пр?/p>