Стратегии найма персонала на коммерческом предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
кономика, 2010.
.Арутюнов В.В., Волынский И.В. Управление персоналом. - Ростов-на-Дону, 2010. - с. 88.
.Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. - М.: Экономика,2007-294с.
.Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. - М.: ГЕЛАН, 2011.-310с.
.Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 2009. - с. 77.
.Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. - М.: Дело, 2001.
.Герчиков В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2009, - 159 с.
.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МНИИПУ, 2007-325с.
.Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге XXI века. - М.: Экономика, 2008.
.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом 2008, - 95 с.
.Дряхлов Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2008 № 2, с. 84.
.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2010. - с. 65.
.Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. - 2010 - №1. - с. 15.
.Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.-М., 2008, - 456 с.
.Егоршин А.П. Управление персоналом - Н. Новгород: НИМБ, 2011-355с.
.Зайцев Г.Г., Файбутевич С.Н. Управление кадрами на предприятии. - СПб: Издательство С.-Петербург, 2007.
.Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело ,2008-400с.
.Ислантьев Г.С., Селина А.В. Кадры предприятия. - М.: Экономика, 2010
.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2006.
.Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. - М.: ВНИИЭгазпром , 2008-410с.
.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006.
.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами:17-модульная программа для менеджеров. - М. ИНФРА-М, 2010. - С. 148.
.Система работы с кадрами управления. Под ред. Шаховой В.А. - М.: Мысль, 2010-288с.
.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: Бизнес- школа Интел- синтез, 2009.-259с.
.Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело ЛТД, 2007.-322с.
.Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа Интел- Синтез, 2009-400с.
.www.svyaznoy.ru
Приложение
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Инспектора по движению кадров
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
. Общие положения
- Инспектор по движению кадров является служащим отдела кадров и отвечает за организационно-техническое обеспечение движения персонала Общества.
- Инспектор по движению кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Общества.
- Инспектор по движению кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров
- На должность инспектора по движению кадров назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям:
высшее или среднее специальное образование;
стаж работы не менее 1-го года;
знания и навыки организации делопроизводства, структуры подразделений предприятия;
методы оформления и обработки документов;
знание оргтехники, умение пользоваться электронной почтой;
знание стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации.
В своей деятельности Инспектор по движению кадров руководствуется: нормативными актами РФ;
приказами (распоряжениями) директора Общества;
нормативно - методическими материалами по организации делопроизводства;
правилами внутреннего трудового распорядка Общества;
положением о документообороте Общества;
положением о процедуре подготовки документов Общества;
настоящей должностной инструкцией.
1.6.Инспектор по движению кадров должен владеть вопросами:
организации работы с документами, составления документации;
применения средств вычислительной и организационной техники;
культуры труда и служебной этики.
1.7.Режим работы инспектора по движению кадров определяется в соответствии с трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
2. Должностные обязанности
Инспектор по движению кадров обязан:
- Осуществлять подготовку необходимых документов.
- Осуществлять работы по следующим направлениям:
-составлять программы движения кадров;
-обрабатывать данные по движению персонала,
-подготавливать планы по обучению в рамках программ по движению кадров;
-подготовка материалов и документов, а также необходимых для работы с персоналом сотрудникам ОК;
-формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой.
- Контролировать качество подготовки, правильность составления, согласования, утверждения документов, представляемых на подпись руководству Общества.
- Осуществлять доведение принятых решений до непосредственных исполнителей.
- Осуществлять оперативную связь с отделами, участ