Стратегии найма персонала на коммерческом предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
сть Краткая характеристика по результатам психологического исследования 5. Решение проблем Умение подойти к проблеме любой сложности с набором готовых решений Определяется в процессе структурированного интервью специалистом по подбору персонала Знание проблем реформирования электроэнергетики Определяется руководителем структурного подразделения в процессе собеседования Стиль поведения в конфликтной ситуации Краткая характеристика по рез ультатам психологического исследования 6. Менеджерский потенциал Способность к четкой постановке целей и приоритетов, Корректировка планов, управление по срокам, склонность к тактическому и стратегическому планированию. "адение навыками мотивирования подчиненных Делегирование ответственности, формирование системы контроля. Определяется специалистом по подбору персонала в процессе структурированного интервью и психологом в ходе психодиагностического исследования. Знание основного пакета законов по реформированию электроэнергетики Определяется руководителем структурного подразделения в процессе собеседования Коммуникативные качестваКраткая характеристика по результатам психологического исследования 8. Управление конфликтами. Умение разрешать и предотвращать конфликты. Стиль поведения в конфликтной ситуации Определяется в процессе структурированного интервью специалистом по подбору персонала и психологом в результате психодиагностического исследования. Знание основ акционерного законодательства Определяется руководителем структурного подразделения в процессе собеседования Эмоционально-волевая сфера Эмоциональная устойчивость, уровень самоконтроля Краткая характеристика по результатам психологического исследования 9. Лидерские черты Склонность к лидерству, доминированию, высокая степень самостоятельности и ответственности. Высокая мотивация достижения успеха. Ориентация на результат. Определяется в процессе структурированного интервью специалистом по подбору персонала и психологом в результате психодиагностического исследования. Знание рынка ценных бумагОпределяется руководителем структурного подразделения в процессе собеседования Мотивационно- потребностная сфера Ведущие потребности, тип мотивации Краткая характеристика по результатам психологического исследования Навыки работы с ПК, офисными приложениями, планирование работы в MS Outlook, базовый английский язык Определяется в процессе структурированного интервью специалистом по подбору персонала. Уровень интеллекта IQКраткая характеристика по результатам психологического исследования
балл- качество или компетенция выражены ниже среднего; знаний и навыков явно недостаточно для успешного выполнения работы;
балла - качество или компетенция выражены средне; достаточно для шаблонных операций, умеренной успешности в пределах своей профессии;
балла - качество или компетенция выражены выше среднего, обладает большим потенциалом, запас знаний и навыков превышает требования специальности (должности).