Статистическое изучение трудовых ресурсов (по материалам Ливенского отделения №3853 Сбербанка РФ)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Уровень замещаемости должностей специалистами с высшим образованием на 01.01.2009г. составил 71,6 %, на 01.01.2008 года - 72,3%, уровень замещаемости с высшим профильным образованием составил - 69,3 %, на 01.01.2008 года - 69,9 % (Приложение Ж). Снижение данных показателей произошло преимущественно за счет снижения уровня замещаемости работников отдела кредитования. Динамику данных показателей можно проследить по данным таблиц 3 и 4.
Таблица 3 - Качественный состав
Замещаемость специалистами с высшим образованием (в %)Замещаемость всего (в %) 2007 год2008 год2007 год2008 годЛивенское отделение №3853 СБ РФ72,371,684,285,5
Таблица 4 - Уровень замещения должностей специалистами с высшим образованием по основным профессиональным группам (в %).
2007 год2008 годУправляющий отделением100Заместители управляющего Отделением50100Отдел бухгалтерского учета и отчетности53,153,1Планово-экономический отдел100100Отдел вкладов и расчетов населения 100Отдел кредитования 10083,3Сектор кредитования частных клиентов100100Отдел ценных бумаг100100Отдел расчетно-кассового обслуживания юридических лиц и бюджетов5060Сектор валютных операций100100Юридический отдел100100Сектор внутреннего контроля 100100Отдел по работе с персоналом100100Сектор банковских карт100100Сектор информатики и автоматизации банковских работ100100Операционный отдел 50Дополнительный офис62,566,7Сектор безопасности и защиты информации5075
По состоянию на 01.01.2009г. в Ливенском отделении №3853 СБ РФ обучаются без отрыва от работы в ВУЗах 14 человек или 7,4% (на 01.01.08 г. - 10 чел. - 5,5 %). Из них 6 человек студенты 5-го курса, 4 человека - студенты 4 курса. В 2008 году стали студентами 3 сотрудника сектора безопасности, защиты информации и инкассации Ливенского ОСБ №3853, обучение оплачивается за счет средств работников, отдающим предпочтение при выборе высшего учебного заведения Орловскому государственному техническому университету, Всероссийскому заочному финансово-экономическому институту, Институту современной экономики.
Работает молодежи в возрасте до 30 лет - 44 чел. - 23,2 % (на 01.01.08 г. - 41 человек 22,4 %) Из них: в отделе бухгалтерского учета и отчетности работает 9 человек молодежи, в отделе кредитования - 6 человек, в секторе информатики и автоматизации банковских работ - 3 человека, в операционном отделе - 10 чел., секторе безопасности, защиты информации и инкассации - 4 человека.
В то же время наблюдается старение банка. Так по состоянию на 01.01.08 г. работников предпенсионного возраста было 18 человек (или 9,84 %), а по состоянию на 01.01.2009 г. - 19 человек (10 %), работников пенсионного возраста 5 и 6 человек соответственно, несмотря на то, что в отчетном году два сотрудника Ливенского ОСБ №3853 были уволены в связи с уходом на пенсию.
Принято в 2008 году 18 человек из них 14 с высшим образованием или 77,8%. в том числе 3 человека - выпускники дневных отделений ВУЗов 2008 года (Приложение И).
На основании этих данных по формуле 2 можно рассчитать коэффициент приёма сотрудников.
В 2008 году его величина составила 0,09.
,
Таким образом, источниками комплектования персонала Ливенского отделения №3853 является: прием специалистов с высшим и средним профессиональным образованием (на должности операционно-кассовых работников), окончивших ВУЗы города Ливны и Орла, Орловскую банковскую школу, прием высококвалифицированных специалистов во всех областях банковской деятельности. В 2008 году в дополнительном офисе Ливенского отделения №3853 проходила преддипломную практику студентка Орловской банковской школы. В 2009 году будет продолжена работа по приему молодых перспективных специалистов.
За отчетный период в Ливенском отделении выбыло 14 специалистов. Из них уволились по собственному желанию 6 человек. На основании этих данных можно рассчитать коэффициенты текучести и выбытия персонала в 2008 годах по формулам 3 и 5.
В 2008 году коэффициент выбытия равен 6,7, коэффициент текучести 4,3.
По формуле 6 рассчитаем коэффициент постоянства кадров в 2008 году он составил -5,7
,
Особое внимание при составлении годовых отчетов работниками кадровой службы уделяется анализу движения персонала (Приложение К). Из 18 принятых сотрудников 5 человек приняты в бизнес подразделения. Из них 3 человека в возрасте до 30 лет, 4 человека с высшим образованием, 4 человека приняты из других организаций, 1 - выпускник дневного отделения высшего учебного заведения. 6 сотрудников принято в обеспечивающие подразделения, все они с высшим образованием, 5 в возрасте до 30 лет, 5 человека приняты из других организаций, 1 - выпускник дневного отделения высшего учебного заведения. 7 человек приняты в операционно-кассовые работники отделения и дополнительные офисы. Из них 4 человека в возрасте до 30 лет, 5 человек приняты из других организаций, 1 - выпускник дневного отделения высшего учебного заведения.
За отчетный год из 14 выбывших 6 человек уволены по инициативе работника. 2 человека уволены из-за неудовлетворенности условиями труда, 1 человек - размером заработной платы, 1 человек - отсутствием перспективы должностного роста, 2 человека - по семейным обстоятельствам. 5 человек уволены по другим причинам расторжения трудового договора. В частности 2 сотрудников были уволены в связи с уходом на пенсию, 2 - в связи с переменой места жительства, 1 - в связи с сокращением численности или штата работников.
Как уже можно было заметить, при приеме сотрудников особое предпочтение отдается выпускникам дневных отделений высших и средних профессиональных учебных заведений. Из Приложен