Статистическое изучение трудовых ресурсов (по материалам Ливенского отделения №3853 Сбербанка РФ)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
±ы определить абсолютное изменение заработной платы под влиянием различны факторов необходимо из числителя соответствующего индекса вычисть знаменатель.
В таблице 5 приведены данные о среднесписочной численности и о фонде заработной платы работников банка.
Таблица 5 - Среднесписочная численность и фонд оплаты труда
ОтделСреднесписочная численность работников банка, чел.Фонд заработной платы работников банка, тыс. руб.2007г.2008г.2007г.2008г.ОБУиО3232226278ОК666375СКЧК574369ОРКОЮЛиБ453445СВК654557СИиАБР564357ОПЕРО3737247303Доп. офисы5961416544СИ121390117Другие1718173234Итого 18319013801779
Расчеты представлены в таблице 6.
Таблица 6 - Расчетная таблица
ОтделСреднегодовой заработок работника банка по каждому отделуf1T1f0T1f0T0f0f1ОБУиО7,08,6275,2224244ОК10,512,5756363СКЧК8,69,868,560,243ОРКОЮЛиБ8,594542,534СВК7,511,45737,545СИиАБР8,69,55751,643ОПЕРО6,68,1299,7244,2244,2Доп. Офисы7,08,9542,9427413СИ7,5911797,590Другие10,113234181,8171,7Итого --1771,31429,31289,9
Рассчитаем общие индексы заработной платы:
1.
.
.
Таким образом, индекс переменного состава средней заработной платы составил 132,2%, значит, он увеличился, но 32,3% в отчетном году по сравнению с базисным. Это увеличение произошло под действием двух факторов: увеличение среднесписочной численности на 6,7% и увеличения средней заработной платы одного работника банка на 23,9%.
Также между этими показателями можно установить взаимосвязь:
3.2 Анализ динамики фонда оплаты труда
Труд работников предприятия оплачивается из фонда заработной платы, фонда материального поощрения и единовременных источников премирования.
Динамика и выполнение плана по фонду оплаты труда формируется под воздействием изменения численности персонала (экстенсивный рост) и уровня средней оплаты труда (интенсивный фактор).
Сумма относительной экономики (перерасход) фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяется вычитанием из фактического фонда заработной платы расчетного фонда, скорректированного на процент выполнения плана по объему продукции с учетом норматива выдачи средств за каждый процент перевыполнения (невыполнения) (коэффициент пересчета от 0,4 до 0,8). Величина расчетного фонда находится путем умножения объема продукции по плану на установленный норматив затрат заработной платы на рубль продукции.
На предприятиях, которым в плане устанавливается фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, из фактического фонда заработной платы промышленно-производственного персонала вычитаем плановый, скорректированный на процент выполнения плана по объему продукции, то есть с учетом коэффициента пересчета.
По непромышленному персоналу экономии (перерасход) фонда заработной платы по непромышленному персоналу определяется вычитанием из фактического фонда заработной платы расчетного фонда. Отклонение фактического фонда заработной платы работников не списочного состава от планового фонда при определении экономии (перерасхода) фонда заработной платы всего персонала организации не учитывается.
При расчете экономии (перерасход) фонда заработной платы за период с начала года (нарастающим итогом) сумма перерасхода фонда заработной платы отчетного квартала возмещается из экономии фонда заработной платы, полученной за предыдущие кварталы года [5, с. 197].
В таблице 7 приведены данные о численности работников и фонд заработной платы банка
Таблица 7 - Среднесписочная численность и общий фонд заработной платы
Показатели 2007г2008гСреднесписочная численность, чел.183190Фонд заработной платы, тыс.11968201375220
Найдем абсолютный перерасход общего фонда заработной платы:
?ФЗП=ФЗП1-ФЗП0
?ФЗП=1375220-1196820=178400
Таким образом, образовался перерасход фонда заработной платы всего персонала в размере 178400 тыс. руб.
Рассчитаем, в какой мере вызвано изменение общего фонда заработной платы:
увеличение численности работников:
?
?
увеличением общего фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным:
?
?
?ФЗП=45780*132620=178400
На изменения фонда заработной платы повлияло 2 фактора, но в большей степени повлияло увеличение общего фонда заработной платы и составил 132620 тыс. руб., а в меньшей степени среднесписочная численности и составила 45780 тыс. руб.
Таким образом, средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или единицу отработанного времени. Рассчитывается делением Фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, квартал, с начала года, год. Динамику средней заработной платы по какой-либо совокупности зависит, прежде всего, от изменения среднего показателя и изменения структуры. Выявить влияние каждого из этих факторов можно индексным методом, раскладывая индекс заработной платы переменного состава на индекс заработной платы фиксированного состава и индекс структурных сдвигов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате всей проделанной работы можно сделать вывод. Совокупность работников различных профессиональных, квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав составляют трудовые ресурсы или кадры предприятия. Для проведения учёта трудовых ресурсов существует классификация:
функциональное разделение труда, где работники делятся на дв