Статистическое изучение трудовых ресурсов (по материалам Ливенского отделения №3853 Сбербанка РФ)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µднесписочная численность определяется по формуле простой средней арифметической [15, с. 38]:
, (11)
где Чср.сп. - среднесписочная численность за год, чел.;
Чн. - численность работников на начало периода, чел.;
Чк. - численность работников на конец периода, чел.
При отсутствии табельного учёта и наличии сведений о численности работников на отдельные даты среднесписочную численность работников можно определить по формуле средней хронологической моментного ряда [15, с. 38]:
, (12)
где Чср.сп. - среднесписочная численность за период, чел.;
Ч1, Ч2, Ч3, …,Чп - численность работников на отдельные даты периода, чел.;
п - количество учитываемых в расчёте дат.
Текучесть кадров играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют, поэтому на уровень производительности труда.
Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются.
Для оценки социальных результатов изучаются коэффициенты постоянства и стабильности кадров. Коэффициент постоянства кадров определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников.
Коэффициент стабильности кадров - это отношение численности работников, проработавших на предприятии более 3-х лет, к их среднесписочной численности.
Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
Таким образом, трудовые ресурсы - это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности. Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых отношений Персонал конкретного предприятия - это совокупность работников предприятия, обладающих необходимыми для осуществления производственной деятельности способностями, знаниями и навыками. Численность, работников предприятий характеризуется показателями явочного, списочного состава на определенную дату и среднесписочной численности.
2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ, ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЛИВЕНСКОГО ОСБ №3853
.1 Краткая характеристика и анализ экономической деятельности Ливенского ОСБ №3853
Сбербанк России - универсальный коммерческий банк, удовлетворяющий потребности различных групп клиентов в широком спектре качественных банковских услуг на всей территории России. Действуя в интересах вкладчиков, клиентов и акционеров. Банк стремится эффективно инвестировать привлеченные средства частных и корпоративных клиентов в реальный сектор экономики, кредитует граждан, способствует устойчивому функционированию российской банковской системы и сбережению вкладов населения.
Ливенское отделение Сбербанка №3853 не является юридическим лицом. Он создан на основании решения общего собрания акционеров и приказа Сбербанка России, соответственно, от 22.03.91 г. и 28.03.91 г., и действует на территории Ливенского района Орловской области, является отделением Сбербанка России, имеет собственную печать, штампы, бланки с использованием наименования Банка, действует на основании настоящего Положения.
Филиал является обособленным подразделением Банка, расположенным вне места его нахождения. Ливенское ОСБ №3853 входит в единую систему Банка организационно подчиняется Орловскому банку Сбербанка России и непосредственно руководит работой подразделений системы банка, расположенных на обслуживаемой им территории. Порядок создание и ликвидации филиалов регламентирован Уставом Банка. Организационные мероприятия по открытию (закрытию) отделений осуществляет территориальный банк.
Филиал осуществляет от имени Банка банковские операции и сделки, предусмотренные настоящим отделением. Объем полномочий руководителя филиала определяется доверенностью, выданной ему Банком. Ливенское отделение №3853 представляет интересы Банка и обеспечивает их защиту.
Ливенское отделение №3853 осуществляет обслуживание экспортно-импортных операций клиентов с применением различных финансовых инструментов, принятых в международной банковской практике, и валютный контроль за операциями клиентов - физических и юридических лиц. Он гарантирует тайну об операциях, о счетах и вкладах клиентов и корреспондентов Банка, а также об иных сведениях, устанавливаемых Банком и состоящих его коммерческую тайну. Работники несут ответственность за разглашение сведений, составляющих банковскую или коммерческую тайну, включая возмещение нанесенного ущерба, в порядке, установленном федеральным законодательством.
Филиал независим от органов государственной власти и местного самоуправления при принятии им решений.
Филиал осуществл