Статистическое изучение трудовых ресурсов (по материалам Ливенского отделения №3853 Сбербанка РФ)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
более 5 лет на данном предприятии, чел.
5.Коэффициент текучести кадров:
, (5)
где Чс.ж.. - численность работников, выбывших за период по собственному желанию, чел.;
Чн.пр. - численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам, чел.
. Коэффициент постоянства кадров:
, (6)
где Кпост. - коэффициент постоянства кадров.
Коэффициенты стабильности, текучести и постоянства кадров характеризуют устойчивость кадрового состава предприятия.
- Коэффициент сменности:
, (7)
где Чср.м. - среднесписочная численность работников в максимальной смене, чел.
Коэффициент сменности рассчитывается тогда, когда предприятие работает в две или три смены.
Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях их изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода.
Под движением трудовых ресурсов следует так же и понимать расчёт численности работников различных групп и категорий. Здесь следует рассмотреть факторы, оказывающие влияние на трудовые ресурсы. Их можно разделить на 2 группы: внешние и внутренние. К первым можно отнести конъюнктуру и структуру рынка, конкуренцию, социально-экономическое положение в стране и т.д., а к внутренним - уровень технологии, уровень организации труда, простои, изменение программы и др.
Процесс расчета численности персонала осуществляется поэтапно:
I этап: оценка наличных трудовых ресурсов;
II этап: оценка будущих потребностей предприятия в кадрах;
III этап: разработка программы удовлетворения будущих потребностей в трудовых ресурсах.
Большое значение при расчетах численности имеет определение баланса рабочего времени. Он составляется по предприятию в целом, по цеху, участку, иногда для каждой группы рабочих. Цель расчета баланса рабочего времени - установление эффективного полезного фонда времени одного работающего в год. Он рассчитывается как произведение числа рабочих дней в году и средней продолжительности рабочего дня в часах.
Определение численности работников осуществляется различными методами по трудоёмкости, нормам обслуживания и числу рабочих мест.
Метод расчёта по трудоёмкости применяется обычно на нормируемых работах. В частности, этим методом находят численность основных рабочих. Она определяется по формуле (8) [15, с. 40]:
R =, (8)
где Фд - действительный годовой фонд времени рабочего, час.
Численность основных производственных рабочих может быть установлена также по нормам выработки [15, с. 40]:
R = , (9)
Н - норма выработки, плановая, рабочего, шт/час.
Так же численность, работников предприятий характеризуется показателями явочного, списочного состава на определенную дату и среднесписочной численности.
В явочный состав включаются все работники предприятия, числящиеся в списках и явившиеся на работу в данный день
В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу.
Для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в среднем за период (месяц, квартал, год) определяют среднесписочную численность работников.
При определении среднесписочной численности за месяц используется формула средней арифметической [15, с. 38]:
, (10)
где Чср.сп. - среднесписочная численность за месяц, чел.;
Ч1, Ч2, Ч3, …,Чп - численность работников на определенную дату, чел.;
п - количество календарных дней в месяце.
Причем, при таком подсчете учитываются данные за выходные и праздничные дни. В этом случае списочная численность определяется по предшествующему рабочему дню.
Среднесписочная численность на предприятиях, работавших неполный месяц, рассчитывается путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включал выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее количество календарных дней в отчетном месяце.
Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на двенадцать. Если предприятие работало неполный год, то среднесписочная численность работников за год определяется также путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на двенадцать.
Для правильного определения среднесписочной численности работников на предприятиях необходимо вести ежедневный табельный учет численности работников.
В случаях, когда табельный учет на предприятиях не ведется, а имеются лишь данные на начало и конец периода, ср?/p>