Статистическое изучение трудовых ресурсов (по материалам Ливенского отделения №3853 Сбербанка РФ)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ия Л видно, что в отделении работает 15 таких сотрудников, выпускников 2006-2008гг. 13 из них с высшим образованием, 2 - со средне профессиональным образованием. В отчетном году принято 6 выпускников дневных отделений высших учебных заведений 2006-2008гг. Уволен 1 сотрудник с высшим образованием.
Не без внимания остается и демографические данные персонала Ливенского ОСБ №3853 (Приложение М). Так в возрасте до 25 лет работает 7 сотрудников, из них 1 мужчина. В возрасте от 25 до 45 лет работает 131 сотрудник, из них 32 мужчины. Вообще на долю мужского персонала приходится 20,6%. Пенсионеров мужчин в отделении нет. Женщин пенсионного возраста 10человек.
Одним из показателей, характеризующим устойчивость кадрового состава является коэффициенты стабильности кадров. Рассчитаем его на основании данных Приложения Н и по формуле 4.
,
Таким образом, более половины сотрудников проработали в отделении более 5 лет. Наибольший удельный вес занимают сотрудники со стажем работы от 10 до 15 лет, их удельный вес составляет 22% к общей численности персонала.
Путем ученичества в 2008 году было подготовлено 9 работников (Приложение И), которые в настоящий момент занимают не только должности операционно-кассовых работников, но и должности специалистов отдела бухгалтерского учета и отчетности.
Кроме того, в Ливенском отделении №3853 СБ РФ ведется активная работа по повышению квалификации персонала. Так повысили квалификацию с отрывом от работы 151 человек (Приложение П). Из них на семинарах в ЦЧБ 3 человека. На семинарах в ОСБ (региональные площадки) 11 человек, на семинарах в ОСБ 122 человека, прошли стажировки 10 человек. Кроме того, прошли обучение в сторонних учебно-консультационных структурах на территории России 6 сотрудников Ливенского отделения.
Расходы (затраты) на обучение в 2008 году составили 27 тыс. руб., расходы (затраты) на проживание, проезд, командировочные и другие расходы - 216,1 тыс. руб. (Приложение Р).
В отчетном году аттестация в отделении не проводилась (Приложение С), за два предыдущих года в Ливенском отделении №3853 было аттестовано 14 человек.
Таким образом, активная работа Банка по всем направлениям деятельности, постоянное взаимодействие со всеми категориями клиентов, внедрение и развитие новых продуктов и услуг позволили Ливенском отделению №3853 Сбербанку России по итогам 2008 года достичь значительных финансовых результатов и показать высокую эффективность бизнеса.
Кадровая политика Ливенского отделения №3853 в 2008 году осуществлялась по следующим основным направлениям: качественный подбор персонала путем привлечения на работу высококвалифицированных специалистов во всех областях банковской деятельности, молодых специалистов с высшим профессиональным образованием, выпускников высших и средних специальных учебных заведений.
3. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЛИВЕНСКОГО ОСБ №3853
.1 Статистический анализ динамики заработной плата в Ливенском ОСБ№3853
Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или единицу отработанного времени. Рассчитывается делением Фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, квартал, с начала года, год.
Динамику средней заработной платы по какой-либо совокупности зависит прежде всего от изменения среднего показателя и изменения структуры. Так, динамика средней заработной платы одного работника промышленно-производственного персонала по двум предприятиям вместе определяется динамикой заработной платы работника на каждом предприятии и изменении структуры, то есть изменение доли каждого предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным по общим затратам труда. Выявить влияние каждого из этих факторов можно индексным методом, раскладывая индекс заработной платы переменного состава на индекс заработной платы фиксированного состава и индекс структурных сдвигов [8, с. 331].
Индивидуальный индекс заработной платы:
, (13)
Общие индексы:
индекс средней заработной платы переменного состава. Он показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда и рассчитывается по формуле 14 [8, с.332]:
, (14)
где f1, f0 - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников( или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и в базисном периодах;
Т1, Т0 - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и в базисном периодах.
индекс средней заработной платы постоянного состава показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, то есть только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным и рассчитывается по формуле 15 [8, с.332]:
, (15)
индекс структурных сдвигов показывает влияние средний уровень оплаты труда структурной совокупности и определяется по формуле 16 [8, с.332]:
, 16)
Между этими показателями существует взаимосвязь и рассчитывается по формуле 17 [8, с.332]:
, (17)
Для того что?/p>