Статистическое изучение трудовых ресурсов (по материалам Ливенского отделения №3853 Сбербанка РФ)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
е группы: промышленно-производственный персонал и непромышленная группа;
экологическое разделение труда, где происходит деление технического процесса на операции;
квалификационное разделение труда предполагает наличие разрядов.
В первой главе курсовой работы особое внимание было уделено содержанию трудовых ресурсов, ее основным категориям, а также управление персоналом конкретного предприятия (организации).
Под использованием трудовых ресурсов на предприятии так же понимается управление трудовыми ресурсами или персоналом предприятия. Управление персоналом - это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.
Важный фактор эффективного управления - наличие нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о подразделении, должностные инструкции и т.д.
Без управления людьми не может функционировать ни одна организация. Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости во взаимодействиях между работниками.
Задачи управления можно сформулировать следующим образом, - это обеспечить эффективное и прибыльное развитие производства товаров и услуг и их реализацию, предоставить работникам рабочие места в нужное время и в необходимом количестве, в соответствии с их способностями и требованиями производства. Это предполагает создание соответствующей системы управления, как внешними факторами предприятия, так и внутренними.
Во второй главе основной акцент был уделен анализу хозяйственной деятельности. А также анализ состояния трудовых ресурсов на предприятии (организации) характеризуется движением трудовых ресурсов, которое определяется коэффициентами:
коэффициент приёма. У нас он составил 0,09;
коэффициент выбытия. По результатам работы он составил 6,7;
коэффициент текучести. У нас составил 4,3;
коэффициент стабильности. Он составил 0,61;
коэффициент постоянства. Он равен -5,7.
По состоянию на 01.01.2008г. в Ливенском отделении №3853 СБ РФ обучаются без отрыва от работы в ВУЗах 14 человек или 7,4% (на 01.01.08 г. - 10 чел. - 5,5 %). Из них 6 человек студенты 5-го курса, 4 человека - студенты 4 курса. В 2008 году стали студентами 3 сотрудника сектора безопасности, защиты информации и инкассации Ливенского ОСБ №3853, обучение оплачивается за счет средств работников.
Работает молодежи в возрасте до 30 лет - 44 чел. - 23,2 % (на 01.01.08 г. - 41 человек 22,4 %) Из них: в отделе бухгалтерского учета и отчетности работает 9 человек молодежи, в отделе кредитования - 6 человек, в секторе информатики и автоматизации банковских работ - 3 человека, в операционном отделе - 10 чел., секторе безопасности, защиты информации и инкассации - 4 человека.
В то же время наблюдается старение банка. Так по состоянию на 01.01.08 г. работников предпенсионного возраста было 18 человек (или 9,84 %), а по состоянию на 01.01.2009 г. - 19 человек (10 %), работников пенсионного возраста 5 и 6 человек соответственно, несмотря на то, что в отчетном году два сотрудника Ливенского ОСБ №3853 были уволены в связи с уходом на пенсию.
Принято в 2008 году 18 человек из них 14 с высшим образованием или 77,8%. в том числе 3 человека - выпускники дневных отделений ВУЗов 2008 года.
Не без внимания остается и демографические данные персонала Ливенского ОСБ №3853. Так в возрасте до 25 лет работает 7 сотрудников, из них 1 мужчина. В возрасте от 25 до 45 лет работает 131 сотрудник, из них 32 мужчины. Вообще на долю мужского персонала приходится 20,6%. Пенсионеров мужчин в отделении нет. Женщин пенсионного возраста 10человек.
Наибольший удельный вес занимают сотрудники со стажем работы от 10 до 15 лет, их удельный вес составляет 22% к общей численности персонала.
В третей главе данной курсовой работы мы провели факторный анализ заработной платы Ливенского ОСБ №3853. Динамика средней заработной платы одного работника промышленно-производственного персонала по двум предприятиям вместе определяется динамикой заработной платы работника на каждом предприятии и изменении структуры, то есть изменение доли каждого предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным по общим затратам труда. Выявить влияние каждого из этих факторов можно индексным методом, раскладывая индекс заработной платы переменного состава на индекс заработной платы фиксированного состава и индекс структурных сдвигов. Труд работников предприятия оплачивается из фонда заработной платы, фонда материального поощрения и единовременных источников премирования.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации новая редакция / по состоянию на 15 ноября2006 года.- Новосибирск: Сиб.унив. издательство, 2006.-240 с.
. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 795 с.
. Большой экономический словарь/ под ред. А.Н. Азриляна. - 3-е изд., стереотип. - М.: Институт новой экономики, 1998. - 846 с.
. Экономика организации (предприятия): Учебник для вузов / Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 608 с.
. Чернова А.В. Статистика: Учебное пособие. - Орел, ОрелГТУ, 2001. - 285 с.
6. www.gks.ru - официальный сайт федеральной службы статистики
. Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ре