Статистическое изучение трудовых ресурсов (по материалам Ливенского отделения №3853 Сбербанка РФ)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
° кадров формируется на основе предполагаемых внутриорганизационных ротаций руководящего звена, прогноза выбытия персонала, с учетом планируемых изменений в организационной структуре [9 ,с. 54-58].
Резерв формируется в Ливенском отделении №3853 СБ РФ на должности управляющего отделением, заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и внутренних структурных подразделений.
Кандидаты в резерв включаются в список по рекомендациям управляющего банка, руководителей структурных подразделений, коллегиального органа управления (Правления, Совета), аттестационных комиссий, на основании имеющихся в распоряжении кадровых служб персональных данных и сведений о деловых качествах работников.
Списки резерва кадров, после их изучения, согласования и обобщения, утверждаются.
После утверждения списков резерв считается сформированным (Приложение В). Решение о включении в состав резерва доводится до работника и его непосредственного руководителя установленным порядком.
Подготовка работника, зачисленного в резерв, проводится на основе индивидуального плана, который составляется на очередной календарный год (Приложение Г).
Индивидуальный план формируется на основе типовых программ, утвержденных руководителем филиала, с учетом индивидуальных особенностей работника, включенного в состав кадрового резерва, и степени его соответствия квалификационным требованиям (характеристикам) по планируемой должности.
Индивидуальный план подготовки разрабатывается кадровой службой совместно с непосредственным руководителем работника, в течение одного месяца со дня утверждения списка резерва. План составляется в трех экземплярах (для работника, его непосредственного руководителя и кадровой службы) и утверждается руководителем, решением которого работник был включен в состав резерва кадров.
По окончании подготовки в составе резерва, выполнения мероприятий индивидуального плана, определяется уровень профпригодности работника к замещению планируемой должности.
В конце года каждым работником, входящим в состав резерва, составляется отчет о проделанной работе и выполнении мероприятий индивидуального плана, который направляется в кадровую службу (Приложение Д).
Обобщенные результаты работы с резервом представляются Ливенским отделением №3853 в ЦЧБ в пояснительной записке к годовому отчету о работе с персоналом.
С целью периодического подтверждения соответствия работника занимаемой должности в Ливенском отделении №3853 Сберегательного банка Российской Федерации организуется и проводится аттестация работников.
Аттестация направлена на совершенствование деятельности банка, развитие персонала, выявление перспектив наиболее эффективного использования работников, стимулирование их деловой активности, повышение уровня профессиональной компетентности и ответственности за результаты выполняемой работы.
Основными задачами аттестации работников банка являются:
оценка профессиональных и деловых качеств;
определение необходимости проведения дополнительной профессиональной подготовки или повышения квалификации;
мотивация к эффективной деятельности;
2.3 Динамика основных показателей кадровой работы
организации
Работниками кадровой службы Ливенского ОСБ №3853 осуществляется постоянный анализ основных показателей численности, состава и движение персонала. Это отражается в ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетах.
Ежемесячные отчеты включают в себя: отчет штатной численности персонала, отчет о вакансиях. Ежеквартальные отчеты - отчет о затратах на повышение квалификации персонала, отчет по резерву, отчет о составе персонала (по образованию и возрасту).
Наиболее полно динамика основных показателей отражена в годовых отчетах. На их основе проанализируем показатели численности, состав и движение персонала (Приложение Е).
Количественный и качественный состав персонала Ливенского ОСБ №3853 характеризуется следующим образом:
Штатная численность (без МОП) на 01.01.08 г. составила 175,00 ед., что меньше значения штатной численности на 01.01.2007 года на 0,05 единицы (175,05 единиц).
Несмотря на то, что в отчетном году произошло снижение фактической численности руководящего состава отделения на 1 человека и сектора внутреннего контроля на 1 человека, фактическая численность персонала (без МОП) на 01.01.09 г. возросла на 7 человек (или на 3,8%) и составила - 190 человек (по состоянию на 01.01.08 г. - 183 человека). Это произошло за счет увеличения фактической численности работников сектора кредитования частных клиентов на 2 человека, сектора расчетно-кассового обслуживания юридических лиц и бюджетов на 1 человека, сектора информатики и автоматизации банковских работ на 1 человека, операционного отдела и дополнительных офисов на 2 человека, сектора безопасности, защиты информации и инкассации на 3 человека.
По состоянию на 01.01.2009г. высшее образование имеют 82 человека (на 01.01.08 г. - 74 человек). Увеличение сотрудников, имеющих высшее образование на 8 человек или на 10,8 %, произошло за счет приема на работу в порядке свободного найма специалистов с высшим образованием и за счет притока выпускников, окончивших дневные отделения высших учебных заведений. С высшим профильным образованием в отделении работают 75 человека (на 01.01.08 г. - 67 чел.). Среднее профессиональное образование имеют 75 человек, из них профильное - 58 человек (на 01.01.08 г. соответственно - 76 чел. - 63 чел.).