Статистическое изучение трудовых ресурсов (по материалам Ливенского отделения №3853 Сбербанка РФ)
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ие - это население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:
учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, аспиранты и докторанты дневной формы обучения;
лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
лица, получающие пенсии по инвалидности (1,2,3 группы);
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.;
лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы;
лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Сравнение категорий трудовые ресурсы и экономически активное население показывает, что они не совпадают. Поворот нашей страны от тоталитарного строя и командно-административной экономики к экономике рыночной, к свободному труду и запрету труда принудительного, провозглашенных Конституцией Российской Федерации, делает бессмысленным использование понятия трудовые ресурсы в его прежнем содержании. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т. е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
1.2 Структура и классификация трудовых ресурсов
Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых отношений, отражение на рисунке 2.
Рисунок 2 - Структура трудовых ресурсов
Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах и определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т. д. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости.
В составе трудовых ресурсов России удельный вес мужчин больше, чем женщин. Это связано с тем, что трудоспособный возраст у мужчин на 5 лет выше. Однако такое соотношение меняется по мере увеличения смертности мужчин в трудоспособном возрасте.
Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и пополняются, а к старости утрачиваются.
Показатель образования трудовых ресурсов определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и т. д. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределение население по группам в зависимости от полученного образования. Получение в процессе обучения знания поднимают средний уровень развития трудовых ресурсов на более высокую ступень.
Общественные группы включают: профсоюзы, кооперативные объединения, организации молодежи, спортивные организации, культурные, технические и научные общества.
Профессиональная структура работников организации представляет собой первичную кооперацию по профессиям и квалификация, в рамках которой происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы [4, с 210-211].
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают общую и профессиональную трудоспособность.
Общая трудоспособность предполагает наличие у человека качеств (физических, психофизиологических, возрастных и т.д.), определяющих способность к труду вообще, не требующему специальной подготовки.
Профессиональная трудоспособность - это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т.е. способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки.
На уровне отдельного предприятия вместо термина трудовые ресурсы чаще всего используют термины кадры или персонал предприятия.
Персонал конкретного предприятия - это совокупность работников предприятия, обладающих необходимыми для осуществления производственной деятельности способностями, знаниями и навыками.
Работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на списочный, промышленно-производственный и непромышленный персонал. Структура персонала предприятия отражена на рисунке 3
Рисунок 3 - Структура персонала предприятия
К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.
Промышленно-производственный состав занят непосредственно в производственной деятельности и обслуживании производства. Это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских отделов, вычислительных центров.
В зависимости от характера выполняемых функций промышленно-производственный персонал делится на следующие категории:
рабочие;
служащие.
К рабо