Совершенствование кадровой политики на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?? п/пДолжностные категории2007 год2008 год2009 годВсего работниковВсего работниковВ том числеВсего работниковВ том числеПром.Непром. персоналСОКПром.Непром. персоналСОКперсоналперсонал1Все работающие114711471118254110810802442Руководители и их заместители1681671624116616141Отклонение от всего работников15%3Специалисты2542532463423723124Отклонение от всего работников22,10%0,214Служащие1313130010Отклонение от всего работников1,13000,9%5Рабочие71271469618069567124063,25,70%
За анализируемый период произошли существенные изменения. В 2009 году было достаточно большое сокращение численности персонала, что связано, как уже отмечалось нами ранее с реструктуризацией предприятия: в основном высвобождению подверглись такие должностные категории как рабочие (62,7%); руководители и их заместители на (15%); служащие (0,9%), специалисты (0,2%), ,
То есть в результате оптимизации - сокращается численность не только рабочих и служащих, но и управленческого аппарата.
Кроме того, хотелось бы еще отметить, что на предприятии преобладает мужской состав.
Возрастная структура работников представлена в таблице 2.5
Таблица 2.4 - Анализ возрастной характеристики персонала
№ п/пВозраст2007г.2008г.2009г.1Работающие пенсионеры1661701662От 45 лет до пенсионного возраста3523373173От 35-45 лет2272272274От 25-35 лет2932962895До 25 лет109117109Всего:114711471108
Анализируя данные таблицы можно отметить следующее:
vв целом по предприятию преобладает персонал в возрастном интервале от 45 до пенсионного возраста;
vза период 2008-2009 гг. снизилась численность работающих пенсионеров, что, безусловно, связано с реструктуризацией предприятия (в первую очередь произошло высвобождение работников пенсионного возраста).
Возрастной состав по категориям персонала на 2009г. представлен в таблице 2.6
Таблица 2.5 - Возрастной состав персонала - по категориям на 2009г.
№ п/пКатегории персонала / возрастРаботающие пенсионерыОт 45 лет до пенсионного возрастаОт 35 до 45 летОт 25 до 35 летДо 25 летВсего1Руководители среднего звена (уровень зам. начальника отдела и начальника отдела)2950533221662Специалисты35704766192373Служащие4321104Рабочие9819412519187695Всего:1663172272891091 108
Средний возраст специалистов и рабочих на конец 2009 года составил: от 45 до пенсионного возраста, среди служащих - работающие пенсионеры, среди руководителей от 35 до 40 лет.
Анализируя текущий период, отметим, что наблюдается увеличение среднего возраста работников Ново-Иркутской ТЭЦ. Это связано с тем, что очень мало молодых специалистов принимается на работу.
Анализ образовательного состава персонала представлен с разбивкой по категориям в динамике в таблице 2.6.
Таблица 2.6 - Образовательный состав персонала.
№ п/пОбразование2007200820091Два высших, аспирантура, докторантура2426262Высшее5175525423Среднее - специальное2432422274Среднее3113092965Неполное среднее524443Всего:1 1471 1471 108
На предприятии преобладает персонал с высшим образованием и средним. В 2009 году в результате реструктуризации наблюдается существенное сокращение численности персонала с вышеуказанным уровнем образования.
Это объясняется следующим, во-первых, высвободился персонал пенсионного и предпенсионного возраста (у которого в основном было высшее образование), во-вторых, высвобождение рабочих, в основном имеющих, среднее и средне - специальное образование. 78 % руководителей от их общей численности имеют высшее образование, 22 % приходится на руководителей со средним образованием.
Кроме того, на предприятии 2 руководителя имеют степень кандидатов наук. Среди специалистов 74% имеют высшее образование и 26 % средне-специальное от их общей численности. Среди рабочих 47 % с высшим образованием и 53 % со средне-специальным. На сегодняшний день персонал станции обучается заочно в ВУЗах города Иркутска.
Проанализируем распределения персонала по общему трудовому стажу.
Таблица 2.7 - Распределение персонала по общему трудовому стажу и стажу работы в энергетической отрасли на 2009 г.
№ п/пОбщий стаж / Стаж в отраслиМенее годаОт 1 до 3 летОт 3 до 5 летОт 5 до 10 летОт 10 до 15 летОт 15 до 20 летБолее 20 летВсего1Менее года15152От 1 до 3 лет1473873От 3 до 5 лет72728624От 5 до 10 лет74532451295От 10 до 15 лет2221038441166От 15 до 20 лет514111926301057Более 20 лет1992166682159160594Всего:69273971681521891601 108
Как видно из таблицы около 1,3 численности персонала имеют стаж более 20 лет в энергетической отрасли, что свидетельствует о достаточно квалифицированном составе работников предприятия, хорошем имидже предприятия. Негативным фактором является наличие персонала близкого к предпенсионному возрасту, отсутствие достаточной замены молодых специалистов. Вследствие чего руководству необходимо уделить внимание вопросам, связанным с омоложением персонала станции.
В пределах руководителей среднего и высшего звена - персонал предприятия можно подразделить на три уровня деятельности: низший, средний и высший.
Низший уровень занимает персонал, трудовые функции которого строго регламентированы, свобода выбора максимально ограничена нормативными документами. Как правило, это технический персонал и технические исполнители (прорабы, рабочие, мастера). Они обязаны четко исполнять нормы и правила, непременно следовать требованиям должностных инструкций, прилежно усвоить типовые схемы делового поведения. Это считается высшим признаком профессиональной культуры. Такой труд не требует проявления индивидуальности, ограничивает творчество и побуждает исполнителя к добросовестности, организованности, собранности и методичности, готовности к регламентированной деятельности. Одна