Совершенствование кадровой политики на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ка
оценка соответствия занимаемой должности
оценка соответствия требованиям организации
Оцените следующие критерии (5 - max, 1 - min):
КритерийОценка12345Объективность оценки персоналаЭффективность оценки персоналаПольза от применения результатов оценки для ВасЗаинтересованность в прохождении оценкиЗагруженность во время подготовки и проведения оценкиСложность процедуры оценкиНасколько достижение поставленных целей зависит от ВасОбщая оценка системы
С какими проблемами при оценке Вы сталкивались? ____________________________________________________________________________________________________________________________________
Вы когда-нибудь были не согласны с результатами оценки?
да
нет
Насколько принятие решений по результатам оценки соответствует Вашим ожиданиям:
полностью согласен с применяемыми решениями
согласен с частью выносимых решений
полностью не согласен
хотелось бы, чтобы по результатам оценки принималось решение о _________________________________________________________________
С чем, по Вашему мнению, должна быть связана оценка персонала (выбрать не более 3 вариантов):
система премирования (ежеквартальная премия)
система развития и обучения
повышение/понижение разряда/категории
выдвижение в кадровый резерв
политика мотивации персонала
Чтобы Вы хотели изменить в системе оценки персонала? _________________________________________________________________
Благодарим Вас за участие!
Приложение Ж
Уважаемый коллега!
К сожалению, Вы покидаете нашу компанию. Ваши объективные ответы помогут нам проанализировать причины увольнения и устранить неблагоприятные обстоятельства.
Благодарим Вас за Ваш ценный вклад в развитие нашей компании!
Должность, в которой Вы пришли в компаниюДолжность, в которой Вы увольняетесьГод рожденияСтаж работы в компанииДата увольнения
Пожалуйста, оцените по приведенной шкале каждый из предложенных параметров:( -2-неудовлетворительно, -1- удовлетворительно, 0 - нормально, +1 - хорошо, +2- отлично)
Аспекты трудовой деятельности-2-10+1+2Качество системы обученияОтношение с непосредственным руководителемПроффесиональное развитие, карьерный ростУровень заработной платыСоциальная политика компанииСтепень напряженности трудаМорально-психологический климат в коллективеОрганизация рабочего места
.Что послужило главной Вашего ухода?
.Нашли Вы новое место работы?
Да
Нет
.Если Да, то ответьте пожалуйста
Поступление новой работы поступило от Ваших друзей, знакомых
Вы целенаправленно искали новую работу
Поступило предложение от организации
.Как давно Вы приняли решение уволиться?
_________ месяцев до увольнения
_________ недель до увольнения
_________ дней до увольнения
.Вы бы рекомендовали ОАО Иркутскэнерго как работодателя?
Да/Нет
Благодарим за содействие!
Дата заполнения
Сотрудник Подпись
Заполняется специалистом кадровой службы
Если какой-либо аспект трудовой деятельности был отменен балом -1 или -2, пожалуйста, дайте свой комментарий по поводу того, что конкретно не устраивало сотрудника в его работе.