Совершенствование кадровой политики на предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
? разработал ряд программ, согласованных с руководителем Иркутского межрегионального управления по технологическому, экологическому и атомному надзору Ростехнадзора России и с руководством предприятия, позволяющих обучать персонал станции Ново-Иркутской ТЭЦ.
2.5 Организация ННОУ УЦ ОАО Иркутскэнерго - ДЗО ОАО Иркутскэнерго (дочернее зависимое общество при ИД)
На территории Н-ИТЭЦ на данный периода в здании ГЩУ (главный щит управления) располагается ННОУ Учебный центр ОАО Иркутскэнерго - он является ДЗО Иркутскэнерго (дочерним предприятием) где сотрудники Н-ИТЭЦ могут повышать свою квалификацию, как с отрывом так и без отрыва от производства, что сокращает очень сильно расходы на обучение для персонала Н-ИТЭЦ: командировочные расходы, расходы на транспорт, суточные, в связи с чем ТЭЦ смогла увеличить объем слушателей по разные диiиплинам. Обучение составляет от 8-ми часов до 2,5 месяцев, не считая практики, она проходит на самом предприятии.
Негосударственное некоммерческое образовательное учреждение Учебный центр ОАО Иркутскэнерго образован на основании решения Учредителя о создании общества за №1 от 05 июня 2003 года и зарегистрировано 03 июля 2003 года - свидетельство о государственной регистрации юридического лица 001584948.
ННОУ УЦ ИРКУТСКЭНЕРГО реализует следующие виды образовательных и иных услуг:
- профессиональная подготовка рабочих с отрывом и без отрыва от производства;
обучение вторым профессиям;
повышение квалификации рабочих и ИТР;
обучение пользователей ПК и специализированные компьютерные курсы;
подготовка в системе дистанционного обучения (СДО)
проведение психологических тренингов;
организация и проведение внутрикорпоративных семинаров; конференций
В соответствии с Уставом ННОУ УЦ Иркутскэнерго основной целью создания и деятельности учреждения является обеспечение ОАО Иркутскэнерго квалифицированными кадрами путем подготовки, переподготовки, повышения профессиональных знаний и стажировки работников ОАО Иркутскэнерго, совершенствования их деловых качеств, подготовки к выполнению новых трудовых функций.
Образовательную деятельность ННОУ УЦ ОАО Иркутскэнерго осуществляет на основании лицензии Главного управления общего и профессионального образования Администрации Иркутской области № 2888-055194 от 11 января 2007 года. Лицензия на право образовательной деятельности позволяет УЦ вести обучение по 145 профессиям. По 64 из них в Иркутской области обучение проводится только в ННОУ УЦ ОАО Иркутскэнерго. План обучения на год, формируемый по заявкам филиалов ОАО Иркутскэнерго и ДЗО, по набору профессий меняется от года к году от 25 до 50%. Это позволяет, в первую очередь, максимально полно удовлетворить заявки филиалов и ДЗО
Основные принципы деятельности компании на рынке - нашли отражение в Деловой философии компании, а этические рамки ведения бизнеса - в ценностях компании.
Деловая философия "Учебного Центра ОАО Иркутскэнерго"
Принципы деятельности:
vСкорость. Отрыв от производства сотрудников клиентов УЦ стоит очень больших денег, они учитывают их интересы и стараеются разрабатывать и предоставлять наиболее эффективные и удобные услуги.
vКачество. УЦ несем ответственность за качество образования.
vННОУ УЦ ОАО Иркутскэнерго постоянно стремиться к улучшению качества оказываемых образовательных услуг.
vСтремление к инновациям. Клиенты УЦ все больше ценят и применяют качественно новые технологии ведения деятельности, УЦ постоянно развивает и ставит амбициозные цели, чтобы предлагать только необходимые услуги, удовлетворяющие требованиям клиентов и рынка.
vРазвитие. Развитие каждого сотрудника является обязательным условием для достижения поставленных целей и эффективной деятельности компании.
vВзаимная выгода для компании и заинтересованных сторон (учредители, клиенты, поставщики и партнёры, работники, жители Байкальского региона).
Ценности:
vПотребитель
Ответственность: УЦ стремится выполнять то, что обещает, и честно со своими клиентами, поскольку именно их доверие является наиболее ценным достижением.
Скорость: УЦ ценит время своих клиентов.
Инновационность: УЦ предлагает наиболее современные техники обучения, которые удовлетворяют постоянно возрастающие потребности клиентов.
vУчредители
Эффективность: УЦ работает так, чтобы отдача от его деятельности была максимальной. Прозрачность: УЦ предоставляет акционерам полную и достоверную информацию.
vКоллектив Сотрудничество: в УЦ - команда единомышленников, которая работает для клиентов, придерживаясь высокого уровня деловой этики и эффективного взаимодействия. Совершенство: УЦ использует все возможности для достижения самого высокого уровня профессионализма и постоянно ищем новые пути совершенствования.
vОбщество
УЦ вносит свой вклад в развитие нашей страны и улучшение жизни каждого человека, путем предоставления квалифицированных специалистов, которые своими руками поднимают экономику страны, и тем самым вносим свой вклад улучшение жизни каждого человека.
Также были сформулированные цели и задачи, которые решает Учредитель с помощью Учебного центра:
)Подготовка высококвалифицированного персонала для решения задач, стоящих перед компанией; развитие их ключевых компетенций, совершенствование дело