Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
? в качестве доплаты за выслугу лет.
Итого июнь 2011 года Казаченко Р.Д.. было начислено 1 822 000 рублей.
Кроме заработной платы за фактически отработанное время и премиальных выплат по итогам работы за отчетный период, в ООО Стафтар производятся следующие выплаты: оплата отпусков и оплата больничных.
Оплата отпусков работников в ООО Стафтар производится в соответствии с Трудовым кодексом, продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.
В соответствии с законодательством (ст.155 ТК РБ) продолжительность основного минимального отпуска не менее 24 календарного дня.
Начисление оплаты за отпуск производится в следующем порядке. Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. Полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дня. Затем средний дневной заработок надо умножать на число календарных дней ос новного и дополнительного отпусков. Если работник проработал на предприятии менее 1 года, то средний заработок определяется за фактически проработанные полные месяцы.
Когда в числе 12 месяцев имеют место месяцы с неполным заработком, эти месяцы исключаются из подсчета.
В соответствии с приложением к постановлению Министерства труда РБ Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а так же перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка от 10.04.2000 г. № 47 (в ред. от 12.06.2011 № 71) почти все выплаты учитываются при подсчете среднего заработка, кроме следующих выплат:
стоимости спецодежды и спецобуви;
командировочных расходов (суточные, проездные, квартирные);
материальной помощи;
пособия по уходу за детьми;
пособия в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника;
социальных льгот работникам (удешевление питания; стипендии студентам, направленным предприятием на учебу; стоимость путевок на лечение, отдых; единовременные пособия уходящим на пенсию и др.);
единовременных премий к юбилейным датам;
выдачи помощи на строительство жилья и т.д. (всего 39выплат)
Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказа нанимателя. Также рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск в ООО Стафтар выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска при производственной необходимости, при предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет.
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих (далее - расчетные должностные оклады), то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности в В ООО Стафтар выплачивается в размере 80% среднего заработка за рабочие дни в первые 6 календарных дней и в размере 100% среднего заработка за последующие рабочие дни нетрудоспособности, за счет средств социального страхования. Оплата производится на основании листка временной нетрудоспособности.
Приведем пример начисления оплаты за отпуск в ООО Стафтармастеру цеха № 2 Климову А.Б. Работник проработал полные 12 месяцев, продолжительность отпуска составляет 24 дня. Средний заработок для начисления отпускных Климову А.Б.исчисляется с июня 2010 г. по май 2011 г. За указанный период времени менялась тарифная ставка первого разряда, а соответственно изменились и коэффициенты с мая 2010 г. по октябрь 2010 г. составили 1,123; с ноября 2010 г по март 2011 г.- 1,043.
Таблица 2.6 Расчет начисленной заработной платы с учетом поправочного коэффициента
МесяцСумма начисленной заработной платыПоправочный коэффициентСумма начисленной заработной платы с учетом поправочного коэффициента1234Июнь 2010г.12359001,1231387915,7Июль2010г.12358001,1231387803,4Август 2010г.9786001,1231098967,8Сентябрь 2010г.12358001,1231387803,4Октябрь 2010 г.12358001,1231387803,4Ноябрь 2010 г10347901,0431079285,97Декабрь 2010 г.12358001,0431288939,4Январь2011 г14568901,0431519536,27Февраль 2011 г14568901,0431519536,27Март 2011 г.14568901,0431519536,27Апрель 2011г.145689011456890Май 2011 г.145689011456890Итого начислено1547694015102992,2
Среднемесячный заработок составил 1511482 (18137787:12). Среднедневной заработок составил 50892 (1511481 : 29,7). Число календарных дней основного отпуска в соответствии с ТК Республики Беларусь 24 дня.
Сумма, начисленная за основной отпуск, составляет 1068725 рубля (50892*21).
Дополнительный отпуск 3 дня. Сумма, начисленная за дополнительный отпуск, составляет 152675 (50892*3).
Итого начислено за отпуск - 1221400 рублей.
Приведем расчет оплаты пособия по временной нетрудоспособности бухгалтера Емельяновой Е.Д., согласно листка нетрудоспособности, оплате за июнь 2011 г. подлежат 11 дней. Заработок за два предшествующих нетрудоспособности месяца составил : за апрель 1 580 900 рублей, за май 1 620 800 рублей. Среднедневной заработок составил 74458 рублей (1580900+1620800:4