Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
омендациями по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденными Постановлением Минтруда и социальной защиты РБ от 11.07.2011 № 67.
Замечания по оформлению должностных инструкций. Проверены выборочно: менеджер по продажам и бухгалтер. Отсутствуют даты утверждения и ознакомления работниками, нет места составления.
Проверено оформление контрактов Кошан Т.Н. (б/н от 04.05.2011) и Поляковой А.Н. (б/н от 02.06.2011). Рекомендовано поправить редакцию пунктов 6.1 и 13.
В пункте 6 указали не тарифную ставку, должностной оклад работника, а тарифную ставку 1-го разряда, действующую по предприятию на день заключения и тарифную ставку (тарифный оклад) без учета повышений.
В пункте 13 указали контрактный коэффициент повышения расчетного должностного оклада. Непонятна формулировка в части контрактного коэффициента и расчетного должностного оклада. Действующие нормативно-правовые акты не содержат подобных терминов. Также в этом пункте нет расшифровки основания и размера повышений тарифной ставки. Рекомендовано привести в соответствие с дейстующим зконодательством.
Замечания по оформлению штатного расписания. При проверке штатного расписания по состоянию на 04.05.2011 и 27.06.2011 были высказаны следующие замечания и рекомендации.
Штатное расписание составляется на календарный год и утверждается нанимателем в порядке, предусмотренном уставом. Штатное расписание должно быть экономически обоснованным, отвечать интересам организации, ее целям и задачам. При разработке штатного расписания устанавливается штатный норматив численности работников, необходимый для выполнения определенных функций и объема работ.
) В разделе Утверждаю неверно показали количество штатных единиц - 87 штатных единиц. Фактически было 81 и 80,5 шт.ед. соответственно.
) Не следовало издавать и утверждать новые штатные расписания (иногда по несколько в месяц) в связи с увольнением отдельных работников и образованием вакансий, так как сокращения штата не было. Под сокращением штатного расписания предполагается сокращение должности как таковой, т.е. исключение должности из штатного расписания. Все изменения, вносимые в штатное расписание и незначительно его затрагивающие, можно было оформлять приказами.
) Об образовавшихся вакансиях следовало уведомлять фонд занятости в течение 15 дней. По штатному расписанию по состоянию на 04.05.2011 было 8 вакансий. Ответственность за не уведомление органов государственной службы занятости, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о наличии свободных рабочих мест (вакансий) предусмотрена частью третьей ст.9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Накладывается штраф в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин. Рекомендовано учесть и не допускать в дальнейшей работе.
) утверждена штатная единица бухгалтер-кассир с тарифным разрядом 11. В соответствии с Общегосударственным классификатором профессий рабочих и должностей служащих данное наименование должности отсутствует. Есть наименования - бухгалтер (код 20281), относящееся к категории 2 - специалисты и кассир (код 22921), относящееся к категории 3 - другие служащие. Специалистам присваиваются тарифные разряды 10-13, другим служащим - 5-7. Следует привести в соответствие наименование должности и тарифный разряд.
) водителю легкового автомобиля Голубеву М.В. установили надбавку за сложность и напряженность в размере 50% тарифной ставки. Этой категории (относится к рабочим профессиям) данный вид надбавки не устанавливается. Целесообразно установить надбавку за профмастерство (классность для водителей).
) При разработке штатного расписания не были учтены требования по минимальной заработной плате.
Минимальная заработная плата МЗП(месячная и часовая) является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников. Иными словами, существует государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ст.59 Трудового кодекса РБ).
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) устанавливается Советом Министров РБ в абсолютной сумме ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утвержденного на очередной бюджетный (финансовый) год. При этом не должно ухудшаться сложившееся соотношение между размером месячной минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом).
Минимальная заработная плата подлежит индексации в течение года в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции (ст.2 Закона РБ от 17.07.2002 № 124-З).
В мае 2011 г. размер минимальной заработной платы составил 541 350 рублей. По штатному расписанию месячный фонд оплаты труда по 27 штатным единицам был ниже: от 477 000 рублей до 536 630 рублей. Индексацию предприятие не проводило. Следует произвести доплату до МЗП (п.2 Указа Президента РБ от 10.05. 2011 № 181), или отрегулировать повышением должностных окладов до этого уровня.
) В табеле учёта использования рабочего времени (проверен за март и май) не указали табельные номера работников, не проставили дни командировок. Рекомендовано дооформить.
Некоторым работник