Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?е знания и навыки в условиях работы компьютерной обработке данных, и другим персоналом, занятым в аудите. Проведение аудитором машинно-ориентированных процедур в отношении копий компьютерных файлов допускается при условиях, что аудитор имеет достаточную уверенность в том, что они действительно полностью соответствуют оригиналам файлов экономического субъекта.
Аудитор может проводить машинно-ориентированные процедуры в отношении компьютерных файлов, полученных от третьего лица, осуществляющего по договору компьютерной обработке данных экономического субъекта. Одной из популярных программ для автоматизации аудиторской деятельности от разработчиков первой в практике аудиторской программы компании Гольдберг-Софт, является AuditXP "Комплекс Аудит" версия 2010.
Программа органично сочетает в себе такие важные для автоматизации аудита качества как удобство работы и многофункциональность, обеспечивает комплексную автоматизацию ввода и обработки информации на всех этапах проведения общего аудита, предлагает оригинальную методику проведения аудита, содержащую встроенные алгоритмы расчетов, планирования, формирования и анализа выборки, выбора видов выявленных нарушений и автоматического построения выводов по разделам аудита и итогового заключения. Данная программ методологии позволяет изменять существующую методику аудита и создавать новые. В программе можно менять не только методологию, но и отчетные формы. AuditXP Комплекс Аудит версия 2010 позволяет проводить аудит бухгалтерской отчетности не только по стандартам РФ, но и по национальным стандартам, включая МФСО, то есть данный программный продукт, несмотря на российскую разработку, может быть легко адаптирован к условиям МСФО.
Заключение
На основании проведенных в курсовой работе исследований можно сделать следующие выводы.
Основными задачами заработной платы как экономической категории является обеспечение роста объема производимой продукции (услуг, работ),
повышения эффективности производства и его конкурентоспособности; повышения материального благосостояния трудящихся.
В экономической литературе существуют различные подходы к определению сущности заработной платы. Одной из точек зрения является ее рас смотрение в качестве основной формы распределения по труду. Заработная плата выполняет три функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую, которые тесно взаимосвязаны между собой.
Учитывая важность экономической категории оплата труда, организация данного участка учета регламентируется обширной нормативно-законодательной базой.
В настоящей работе изложен порядок организации и планирования аудита расчетов по оплате труда, а также описана методология ее проведения.
В ходе аудиторской проверки была исследована система учета личного состава, использования рабочего времени, заработной платы в ООО Стафтар.
В частности, было установлено, что учет личного состава на предприятии ведется в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь: трудовые отношения с работниками оформляются приказами на основании их личных заявлений, инспектор по кадрам ведет на каждого работника специальную карточку с необходимыми сведениями о нем. На каждого работника для начисления заработной платы и соответствующих удержаний из нее открыт лицевой счет. Основанием для определения сумм заработной платы служит штатное расписание, так как на ООО Стафтар применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
Учет использования рабочего времени в ООО Стафтар осуществляется на основании табеля. В связи с применением повременно-премиальной системы оплаты труда сводный табель по предприятию является основным первичным документом для начисления заработной платы сотрудникам.
Так в процессе исследования было установлено, что учет личного состава на предприятии ведется в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, трудовые отношения с работниками оформляются приказами на основании их личных заявлений, инспектор по кадрам ведет на каждого работника специальную карточку с необходимыми сведениями о нем. На каждого работника для начисления заработной платы и соответствующих удержаний из нее открыт лицевой счет. Основанием для определения сумм заработной платы служит штатное расписание, так как на ООО Стафтар применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
Учет использования рабочего времени в ООО Стафтар осуществляется на основании табеля. В связи с применением повременно-премиальной системы оплаты труда сводный табель по предприятию является основным первичным документом для начисления заработной платы сотрудникам.
Аудитор в ходе проверки получил доказательства того, что синтетический и аналитический учет заработной платы, удержаний из нее, начислений социально характера ведется в ООО Стафтар в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
В процессе аудита был исследован целый комплекс документации, включающий в себя:
первичные документы (Приказ об учетной политике организации; приказы предприятия о найме и увольнении, табели использования рабочего времени, лицевые счета работников, сводные ведомости начисления заработной платы)
регистры синтетического и аналитического учета, которые включают Главную книгу; анализ счетов 70 Расчеты с персоналом по оплате труда, бухгалтерская отч