Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
отчетность отчетного проверяемого периода недостоверна, то аудитор должен выразить мнение о проверяемой бухгалтерской (финансовой) отчетности в форме аудиторского заключения с отказом от выражения мнения о достоверности проверяемой отчетности. В итоговой части аудиторского заключения с отказом от выражения мнения излагаются обстоятельства, обусловившие отказ от выражения мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности.
К аудиторскому заключению прилагается подписанная и скрепленная печатью аудируемого лица бухгалтерская (финансовая) отчетность, в отношении которой выражается аудиторское мнение. Пакет указанных документов должен быть прошнурован, пронумерован полистно, скреплен печатью аудиторской организации (при ее наличии) и (или) подписью руководителя аудиторской организации.
По результатам проверки составляется акт (справка).
В акте аудиторской проверки должны быть даны ответы на широкий круг вопросов, касающихся Устава проверяемого субъекта хозяйствования, своевременности и полноты формирования Уставного фонда, организационной структуры, наличия видов деятельности, подлежащих лицензированию, учетной политики, соответствия данных аналитического и синтетического учета и данных регистров бухгалтерского учета отчетным данным баланса и приложений к нему, взаимоувязки данных баланса и приложений к балансу и т.п.
В акте или справке аудиторской проверки отражаются все нарушения, выявленные аудитором. Акт или справка аудиторской проверки должна быть подписана ответственными лицами заказчика, ознакомленными с результатами проведенного аудита, и передана им в одном экземпляре. Второй экземпляр остается в аудиторской организации или у аудитора-предпринимателя.
В акте проверки ООО Стафтар (Приложение 12) отражены вопросы, которые были исследованы в ходе аудита расчетов по оплате труда.
Так, исходя из акта аудиторской проверкой учета расчетов по оплате труда в ООО Стафтар было установлено, что
аудиторская проверка расчетов по оплате труда в ООО Стафтар проводилась в соответствии с программой аудита;
- в ходе аудита были исследованы первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская отчетность. В ходе аудиторской проверки расчетов по оплате труда были применены следующие формы контроля: формальную проверка; арифметическая; логическая; нормативно-правовая; оценка документов по данным корреспондирующих счетов; оценка (аналитическая проверка) отчетности по вопросам расчетов по оплате труда.
В ходе аудиторской проверки ООО Стафтарбыла исследована правильность документального оформления и учета выработки. Так было установлено, что на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда, основным документом учета выработки является табель.
В ход аудиторской проверки в ООО Стафтар была проверена достоверность первичных документов, порядок и последовательность их заполнения. При этом особое внимание обращается на проверку табелей учета рабочего времени и графиков работы.
По результатам документальной формально-правовой проверки учета личного состава ООО Стафтар аудитором была составлена таблица Проверка достоверности начисления заработной платы работникам ООО Стафтар, основной задачей аудитора в ходе данной части исследования было установить соответствие данных табельного учета данным начисления заработной платы. По результатам проверки в ООО Стафтарза проверенный период не было выявлено подставных лиц, лиц, не состоящих на табельном учете предприятия, повторного занесения в платежно-расчетные ведомости одних и тех же работников.
В процессе аудиторской проверки расчетов по оплате труда в ООО Стафтар была проверена методика исчисления и выплаты заработной платы, своевременности и полноты произведенных из нее удержаний.
В ходе данного этапа проверки были исследованы регистры синтетического и аналитического учета, отчетность (лицевые счета работников, платежно-расчетные ведомости, главная книга, баланс).
В процессе аудита были проверена правильность начисления заработной платы работников ООО Стафтар, удержаний из заработной платы и выдачи заработной платы. Кроме того, была установлена достоверность сальдо по счету 70 Расчеты по оплате труда с персоналом по данным расчетно-платежных ведомостей, главной книги и баланса.
В процессе проверки выявлены следующие недостатки.
Замечания по редакции Положения об оплате. В пункте 1.1 указали не все законодательные акты, которые применялись для разработки данного Положения.
В пункте 2.6 не отразили порядок формирования должностных окладов.
В раздел 5 Доплаты включили надбавку за классность водителям, следовало включить в раздел 4 Виды и размеры надбавок.
В пункте 6.3 не совсем корректна формулировка в части выплаты аванса: до 15-го числа текущего месяца? Дата выплаты заработной платы вообще не указана. Статья 73 ТК РБ обязывает нанимателей устанавливать конкретные даты выплаты аванса и заработной платы, а не период. Целесообразно также указать размер аванса (до 50% месячной заработной платы, уменьшенной на сумму предполагаемых удержаний). Рекомендовано поправить.
Также обращаем внимание на то, что Инструкция № 60 перестала действовать с 01.06.2011, поэтому необходимо разработать и утвердить новое Положение об оплате труда. При этом можно руководствоваться Рек