Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
µ труда должно обеспечить составление плана работ и разработку аудиторской программы. В плане непосредственно аудиторской проверки указываются наиважнейшие стороны деятельности предприятия, трудоемкость проверки в человеко-днях, распределение работы между аудиторами, последовательность проведения аудита, координация работ по систематизации материалов проверки и оценки степени риска деятельности субъекта хозяйствования.
Подготовительный этап аудиторской проверки расчетов по оплате труда в ООО Стафтар включает такие работы, как определение объема аудита и его продолжительности, составление перечня вопросов аудита; определение степени доверия учетной политике и внутреннему аудиту; установление приемов получения аудиторских доказательств достоверности (недостоверности) бухгалтерской (финансовой) отчетности, соответствия (несоответствия) финансово-хозяйственных операций установленным стандартам по бухгалтерскому учету и отчетности.
На этапе планирования аудита следует выделить следующие этапы:
а) предварительное планирование аудита;
б) подготовка и составление общего плана аудита;
в) подготовка и составление программы аудита.
На этапе предварительного планирования аудитор должен ознакомиться с финансово-хозяйственной деятельностью субъекта хозяйствования и иметь информацию о внешних факторах, влияющих на хозяйственную деятельность, отражающих экономическую ситуацию в республике в целом и ее отраслевые особенности, а также о внутренних факторах, влияющих на хозяйственную деятельность субъекта хозяйствования, связанных с его индивидуальными особенностями.
На этапе планирования аудита расчетов по оплате труда аудитору необходимо выяснить как в ООО Стафтар организована сама система оплаты труда и система учета затрат труда и его оплаты, проанализировать порядок оборота и группировки первичных документов, касающихся вопроса оплаты труда, учет выполненных работ и оказанных услуг, отработанного времени. На основе полученной информации аудитор определяет, с какими рисками ему придется столкнуться; компетентен ли он в решении специфических проблем в данной проверке; необходимо ли привлечение экспертов для консультаций по отдельным вопросам.
Основной целью аудитора в процессе предварительной проверки является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. Для того, чтобы дать объективную оценку системе внутреннего контроля ООО Стафтар аудитором были разработаны соответствующие тесты (Таблица 2.2), в которых наряду с общими организационными вопросами исследуются вопросы орагнизации учета расчетов по оплате труда с персоналом ООО Стафтар.
Таблица 2.2 Тесты проверки состояния системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО Стафтар
пп/пСодержание вопросаВариант ответаПримечаниеДаНетНет ответа1234561. Соблюдение положений законодательства о труде1.1Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава : Личные карточки (ф № Т-2)+1.2.Приказ о предоставлении отпуска (ф № Т-6)+1.3Приказ о переводе на другую работу (ф №15)+1.4Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф № Т-8)+1.5Ведутся ли на работников трудовые книжки+1.6Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании+Сверка штатного расписания с лицевыми счетами1.7Ведутся ли в подразделениях табели учета рабочего времени+2. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам2.1Применяются ли на предприятии утвержденные отделом кадров нормы и расценки по видам работ+2.2Используются ли типовые формы первичных документов+2.3Применяется ли гашение (отметка)об оплате расходных документов+2.4Применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда+2.5Применяются ли наряды на бригаду+3. Учет и начисление повременных и других видов оплат3.1Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени+3.2Проверяет ли отдел кадров или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат+3.3Применяются ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы+4 Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц4.1Применяется ли ПК для расчета удержаний+4.2Проставлены ли в лицевых счетах данные для правильного исчисления удержаний: подоходный налог+4.3Проставлены ли в лицевых счетах данные для правильного исчисления удержаний: Исполнительных листов+4.4Проставлены ли в лицевых счетах данные для правильного исчисления прочих удержаний:+5. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)5.1 5.1.1 5.1.2Какие ведутся документы по аналитическому учету: Расчетно-платежные ведомости Лицевые счета + +5.2Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими+5.3Применяются ли ПК для ведения аналитического учета+6 Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ6.1Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости+6.2Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному, медицинскому страхованию и пенсионному фонду+6.3Применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда+6.4Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда+7. Расчеты по депонированной заработной плате7.1Ведется ли на предприятии книга учет?/p>